一、“岗位职责考核与管理” 是比部门职能目标考核更为精细的考核管理方案。软件功能

模块包括岗位设置、任职管理、岗位职责制定、考核标准维护、岗位目标制定、分级分管考

核、自动统计得分等功能。

1.1. 操作流程：

（1）岗位设置与维护。可逐个部门增加维护工作岗位、岗位类型以及人员编制；系统自

动统计本单位、各部门的岗位数量、人员编制数量。

（2）任职岗位维护。可在查询人员基本信息、任职记录的基础上，将在职人员分配到

工作岗位；可将一个人员分配到多个岗位，满足一人多岗的需要。

（3）分类考核标准制定。可针对岗位类型，制定该类岗位的共性考核项目及评分细则，

大大降低岗位职责维护的难度。

（4）个性考核标准制定。可针对具体岗位添加、维护岗位工作职责及考核标准，满足

对岗位进行个性化、针对性考核管理的要求。

（5）职能部门考核；各业务、职能部门可结合日常工作、检查，就发现问题进行考核

登记，提交后系统自动统计被考核部门及人员的考核得分。

（6）考核部门考核；考核主管部门可对各部门的所有指标进行考核。只需选定考核依

据标准、发现主要事实即可。

（7）个人责任追究；各部门负责人或内勤，可将上级对本部门扣分的事项，追究到个

人；登记考核台帐并提交后，系统自动统计汇总。

（8）工作绩效评价。系统自动累计各部门、各项指标的平时考核得分；如是定量指标，

只需在期未录入相关统计数据，系统自动根据该指标的计分方法计算该指标得分。

   1.2. 功能特点

(1)  方便灵活。支持岗位共性职责的制定与批量发布；支持一人多岗的考核管理模式。

    (2）支持分工考核与管理。即各职能部门按职能分工对分管指标或考核内容进行考核

登记，系统自动统计汇总；

    (3)支持分层考核与管理。即职能部门进行考核登记时，可直接确定责任人；不能直接

确定责任人的，各分局、部门负责人也可将该不良事件或工作成果分解、落实到责任人/贡

献人。

     (4)支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表，并可反查原始台帐；

包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。

（5）支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记考核台帐并提交后，系统实时统计当月各

部门、个人的考核得分，供相关领导及人员查询。

   （6）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。

二、“共性目标考核” 包括考核权限维护、评分细则制定、考核台帐维护、自动统计通报

等功能。主要适用于对政治业务学习、作风纪律、加分项项目等遵循共同考核标准或积分标

准的考核项目。具有标准统一、操作规范、协同考核、自动统计、便于分析等特点，特别适

用于各类规章制度、行为标准的细化、考核、监督与反馈。

2.1. 操作流程

    （1）共性指标制定；可由系统管理员统一制定，指定考核主管部门，并适时修订。

（2）评分细则制定；可由系统管理员统一制定，并适时修订。

（3）职能条线考核；各职能部门可结合日常工作和巡查情况，按分工对分管考核目标

进行考核登记，并认定一个或多个责任人，进而实现管人与管事的有机结合。

（4）考核部门考核。绩效办可在查看各共性指标的基础上，添加、维护考核纪录，系

统自动统计部门和个人的考核得分。

（5）个人责任追究；各部门负责人可在查看本部门考核扣分记录的基础上，将相关事

件的责任或贡献分解到部门内人员，系统自动计算个人共性目标考核累计得分。

   2.2. 功能特点

    (1)支持分工考核与管理。即各职能部门按职能分工对分管指标或考核内容进行考核登

记，系统自动统计汇总。

    (2)支持分层考核与管理。即职能部门进行考核登记时，可直接确定责任人；不能直接

确定责任人的，各分局、部门负责人也可将该不良事件或工作成果分解、落实到责任人/贡

献人。

    (3)支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表，并可反查原始台帐；

包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。

（4）支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记考核台帐并提交后，系统实时统计当

月各部门、个人的考核得分，供相关领导及人员查询。

   （5）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。

三、“部门职能工作考核”包括部门职责制定、考核标准维护、分级分类考核、自动统计

得分等功能。广泛适用于对各类部门日常工作的考核与管理。由于各部门，特别是业务部门

的绩效特点不同，往往需要量化考核的要求也不同，考核周期也不仅相同，实绩数据的来源

不同，往往会有一定差异。

3.1. 操作流程

   （1）分类考核标准制定；可针对部门类型，制定该部门共同的考核项目及考核标准。

（2）个性考核标准制定；可在发布、查看分类考核标准的基础上，针对具体部门制定

部门工作职责及考核标准。

（3）年度目标制定；系统自动根据各部门的职能职责，生成年度考核指标体系；考核

主管部门可根据需要制定或修订当年的年度目标、计分方法。

   （4）职能部门考核；各业务、职能部门可结合日常工作、检查，就发现问题进行考核

登记，提交后系统自动统计被考核部门及人员的考核得分。

（5）考核部门考核；考核主管部门可对各部门的所有指标进行考核。只需选定考核依

据标准、发现主要事实即可。

（6）个人责任追究；各分局、部门负责人或内勤，可将上级对本部门扣分的事项，追

究到个人；登记考核台帐并提交后，系统自动统计汇总。

（7）工作绩效评价。系统自动累计各部门、各项指标的平时考核得分；如是定量指标，

只需在期未录入相关统计数据，系统自动根据该指标的计分方法计算该指标得分。

   3.2. 功能特点

    (1)方便考核标准的维护与细化。即将省局、市局、县局对各分局、部门的考核标准整

合到本系统，作为各部门日常工作、检查指导工作、进行绩效考核的依据。

    (2)支持分工考核与管理。即各职能部门按职能分工对分管指标或考核内容进行考核登

记，系统自动统计汇总。

    (3)支持分层考核与管理。即职能部门进行考核登记时，可直接确定责任人；不能直接

确定责任人的，各责任部门负责人也可将该不良事件或工作成果分解、落实到责任人/贡献

人。

    (4)支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表，并可反查原始台帐；

包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。

（5）支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记考核台帐并提交后，系统实时统计当

月各部门、个人的考核得分，供相关领导及人员查询。

（6）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。

四、“信息调研成果管理”基于关键成果管理方法设计，适用于对上级表彰、调研论文、

宣传报到等加分项目和重要指标的考核管理。

   4.1. 操作流程

（1）       制定积分标准。可细化各类工作成果及积分标准。

   （2）个人/部门申报。各部门或个人可通过本系统进行申报，包括撰写个人心得。

   （3）各职能部门可按分工和权限查看部门和个人成果的申报记录，确定计分等次，进

行审核归档。

（4）系统自动统计相关部门和个人的工作成果类型、篇数、考核积分等。

（5）可通过考核得分，反查工作成果列表及登记的详细信息。

   4.2. 功能特点

（1）       支持逐级申报与审核计分流程；也可由职能主管部门直接登记确认。

   （2）支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记、确定工作成果后，系统实时统计当

月各部门、个人的工作成果积分（原始分），供相关领导及人员查询。

   （3）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表；相关数

据可作为绩效考核指标，进一步引用。

（4）自动存入部门、个人业绩档案。可按部门和个人查看其历年的工作成果统计报表，

并反查到相关工作成果明细。

五、“民主测评考核”包括测评方案管理、网上测评、自动统计分析等功能。可针对部门

类型、人员类型可灵活定义测评指标、评价等次及计分标准；支持网上测评和手工统计等方

式，是对领导干部和一般人员进行综合考评的重要手段。

5.1. 操作步骤

   （1）测评方案维护。可针对部门类型、人员类型设置一个或多个测评指标（如党支部

的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用等），并设置不同测评指标的权重。

   （2）测评过程管理。可根据考核需要，自动发布/重新发布测评表，并对测评进程进行

查询。

   （3）填写测评表。有权限的部门及人员，可通过本系统对考核对象进行测评，只需针

对各项指标选定各测评等次即可。

（4）统计测评表。系统自动统计被测评部门、人员的得票数、满意票数、不满意票数

及测评综合得分。

     5.2. 功能特点

   （1）支持网上投票。各部门及人员只需登记本系统即可完成民主测评工作。

（2）自动统计。每个测评人员测评结束后，系统自动计算各测评对象的满意率，包括

各指标满意率及总体满意率。满意率计算既可按满意得票比率计算，也可按等次加权计算。

（3）可根据需要调整测评周期，积分规则。

六、“工作周志管理模块”包括个人周志的网上填报、相关网上领导点评、自动统计分析

等功能。广泛适用于职能综合部门、办案部门内勤等工作职能宽泛、工作数量、工作质量不

易量化等岗位人员的考核与日常管理。不仅将工作周志统一管理，通过自我承诺、互相查看

等方式营创竞争激励氛围，而且可通过自评等次、领导点评或综合评价等次等方式，将一般

干警的日常工作量化为平时考核得分。

  6.1. 操作流程

（1）填写工作周志。需填写工作周志的人员或部门，可登录本系统填写工作周志，并

查看领导点评结果。

   （2）部门负责人点评。部门负责人可在查看部属工作周志的基础上，进行点评。

（3）院领导点评。主管检察长、检察长等领导可在查看部门、个人工作周志的基础上

进行点评。

   6.2. 功能特点

    （1）支持每天撰写日志，支持多个层次的查询与点评，系统自动记录每个领导的点评

建议和结论。

（2）       系统自动统计各部门、个人撰写工作周志的次数；领导点评的次数、满意次数、

不满意次数等。

   （3）可根据自评、领导点评的总次数、等次（满意、较满意、不满意）计算当月日常

工作得分，作为一般干警月度考核或常规工作考核的依据。可为自评、领导点评或综合评价

设置不同的权重。

（4）自动归档到个人业绩档案，相关领导可按权限查询相关人员历年的工作周志点评

统计报表，点评记录以及详细的工作周日。

七、“个人绩效评估模块”包括评估模型维护、批量自动计算、评估结果分析等功能。系

统自动获取各类考核统计数据并计算考评得分，可针对岗位系列和职务等级建立分类分级考

核指标体系及绩效目标体系，全员满足月度通报、季度考评、年度考核和多角色分析、排名

的需要。

（1）月度综合考评。系统自动获取共性目标考核得分、部门目标考核得分、工作任务

考核得分、分管目标考核等数据，根据人员考核类型计算每个人员的月度绩效得分；支持批

量计算、逐个计算、定时计算等方法；可根据需要随时调整绩效计算模型。

（2）季度综合考评。系统自动获取每月的绩效考评得分、季度民主测评得分等数据，

根据不同类型人员的绩效模型计算每个人员的季度绩效得分；支持批量计算、逐个计算、定

时计算等方法；可根据需要随时调整绩效计算模型。支持各类得分及基础台帐的反查与深度

分析。

（3）年度综合考评。系统自动获取月度考核、季度考核、年度考核的相关数据，根据

不同类型人员的绩效模型计算每个人员的年度绩效得分。支持各类得分及基础台帐的反查与

深度分析。

八、“部门绩效评估模块”包括评估模型维护、批量自动计算、评估结果分析等功能。系

统自动从部门业绩档案及相关功能模块中采集数据，根据绩效评估模型计算各部门的月度、

季度、年度综合考评得分。支持考核之后建模计算、绩效评估模型动态调整等方法，满足绩

效考核方案不断调整和深化的需要。

支持常见的计分方法，如目标完成率计分、扣完为止、同类排名赋分等KPI指标计分方

法；支持按部门汇总、按周期汇总、按年度汇总等常见统计方法；可将部门指标、月度指标

等折算为个人的月度、年度得分。

（1）月度综合考评。系统自动获取共性目标考核得分、部门目标考核得分、工作任务

考核得分等数据，根据部门绩效模型计算每个部门的季度绩效得分；支持批量计算、逐个计

算、定时计算等方法。支持各类得分及基础台帐的反查与深度分析。

（2）季度综合考评。系统自动获取每月的绩效考评得分、季度民主测评得分等数据，

根据部门绩效模型计算每个部门的季度绩效得分；支持批量计算、逐个计算、定时计算等方

法。支持各类得分及基础台帐的反查与深度分析。

（3）年度综合考评。 系统自动获取月度考核、季度考核、年度考核的相关数据并自动

计算每个部门的年度绩效得分；支持得分折算、累计、封顶等常见方法；支持部门的分

类排名，主管部门可在查看分类排名的基础上确定年度考核等次；支持各类得分及基础台帐

的反查与深度分析。