公安局绩效管理软件

公安绩效管理软件核心功能
核心功能模块:岗位职责考核与管理

一、功能概述

 

“岗位职责/目标工作考核”是比部门职能目标考核更为精细的考核管理方案。软件功

 

能模块包括岗位设置、任职管理、岗位职责制定、考核标准维护、岗位目标制定、分级分管

 

考核、自动统计得分等功能。

 

   二、操作流程

 

    (1)岗位设置与维护。可逐个部门增加维护工作岗位、岗位类型以及人员编制;系统

 

自动统计本单位、各部门的岗位数量、人员编制数量。

 

(2)任职岗位维护。可在查询人员基本信息、任职记录的基础上,将在职人员分配到

 

工作岗位;可将一个人员分配到多个岗位,满足一人多岗的需要。

 

(3)分类考核标准制定。可针对岗位类型,制定该类岗位的共性考核项目及评分细则,

 

大大降低岗位职责维护的难度。

 

(4)个性考核标准制定。可针对具体岗位添加、维护岗位工作职责及考核标准,满足

 

对岗位进行个性化、针对性考核管理的要求。

 

(5)职能部门考核;各业务、职能部门可结合日常工作、检查,就发现问题进行考核

 

登记,提交后系统自动统计被考核部门及人员的考核得分

 

(6)考核部门考核;考核主管部门可对各部门的所有指标进行考核。只需选定考核依

 

据标准、发现主要事实即可。

 

(7)个人责任追究;各部门负责人或内勤,可将上级对本部门扣分的事项,追究到个

 

人;登记考核台帐并提交后,系统自动统计汇总。

 

(8)工作绩效评价。系统自动累计各部门、各项指标的平时考核得分;如是定量指标,

 

只需在期未录入相关统计数据,系统自动根据该指标的计分方法计算该指标得分。

 

  三、功能特点

 

(1)  方便灵活。支持岗位共性职责的制定与批量发布;支持一人多岗的考核管理模式。

 

(2)支持分工考核与管理。即各职能部门按职能分工对分管指标或考核内容进行考核登

 

记,系统自动统计汇总

 

(2)  支持分层考核与管理。即职能部门进行考核登记时,可直接确定责任人;不能直接

 

确定责任人的,各分局、部门负责人也可将该不良事件或工作成果分解、落实到责任人/贡

 

献人。

 

(3)  支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表,并可反查原始台帐;

 

包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。

 

   (5)支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记考核台帐并提交后,系统实时统计当月

 

各部门、个人的考核得分,供相关领导及人员查询。

 

   (6)支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。