公安局绩效管理软件
- 公安绩效管理软件核心功能
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核心功能模块：岗位职责考核与管理 一、功能概述
“岗位职责/目标工作考核”是比部门职能目标考核更为精细的考核管理方案。软件功
能模块包括岗位设置、任职管理、岗位职责制定、考核标准维护、岗位目标制定、分级分管
考核、自动统计得分等功能。
二、操作流程
（1）岗位设置与维护。可逐个部门增加维护工作岗位、岗位类型以及人员编制；系统
自动统计本单位、各部门的岗位数量、人员编制数量。
（2）任职岗位维护。可在查询人员基本信息、任职记录的基础上，将在职人员分配到
工作岗位；可将一个人员分配到多个岗位，满足一人多岗的需要。
（3）分类考核标准制定。可针对岗位类型，制定该类岗位的共性考核项目及评分细则，
大大降低岗位职责维护的难度。
（4）个性考核标准制定。可针对具体岗位添加、维护岗位工作职责及考核标准，满足
对岗位进行个性化、针对性考核管理的要求。
（5）职能部门考核；各业务、职能部门可结合日常工作、检查，就发现问题进行考核
登记，提交后系统自动统计被考核部门及人员的考核得分。
（6）考核部门考核；考核主管部门可对各部门的所有指标进行考核。只需选定考核依
据标准、发现主要事实即可。
（7）个人责任追究；各部门负责人或内勤，可将上级对本部门扣分的事项，追究到个
人；登记考核台帐并提交后，系统自动统计汇总。
（8）工作绩效评价。系统自动累计各部门、各项指标的平时考核得分；如是定量指标，
只需在期未录入相关统计数据，系统自动根据该指标的计分方法计算该指标得分。
三、功能特点
(1) 方便灵活。支持岗位共性职责的制定与批量发布；支持一人多岗的考核管理模式。
(2）支持分工考核与管理。即各职能部门按职能分工对分管指标或考核内容进行考核登
记，系统自动统计汇总。
(2) 支持分层考核与管理。即职能部门进行考核登记时，可直接确定责任人；不能直接
确定责任人的，各分局、部门负责人也可将该不良事件或工作成果分解、落实到责任人/贡
献人。
(3) 支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表，并可反查原始台帐；
包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。
（5）支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记考核台帐并提交后，系统实时统计当月
各部门、个人的考核得分，供相关领导及人员查询。
（6）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。
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