业务用途

功能模块

技术特色

综合计划管理

全面预算管理

支持项目预算、资源预算、趋势预算等常见预算方法，支持预算情况监控、预算绩效评估等多种预算管理方法

经营目标管理

支持公司目标编制，公司目标分解，部门目标监控等流程，全面满足经营目标管理的需要

工作项目管理

支持各类工作计划的制定、分解、跟踪、考核与统计分析，满足阶段性任务考核管理的需要

绩效考核类

统计核算管理

自动从ERP、CRM、SCM等业务系统或本系统其他模块采集数据，对各类指标进行分摊、核算、汇总，满足全成本核算、财务核算、各类复合指标核算、分析的需要

共同职责考核

可细化公司核心价值观、行为准则作为各部门、全体员工的共同考核标准，由各职能部门、直线部门考核登记，软件自动汇总各责任人的考核得分，作为决策分析、绩效考核的依据。

专项工作考核

可根据需要制定质量、安全、设备、物资等专项管理标准，指定相关职能部门、直线经理进行考核、分析、监控，确保各项管理标准落地

部门KPI考核

可根据平衡记分卡或自定义考核维度，构建部门绩效模型（考核指标、指标权重、计分方法等），软件自动从其他功能模块中获取目标值、实际值并计算各指标得分及KPI指标考核总分。支持目标完成率计分、超目标计分、低于目标计分等常见KPI指标考核方法。

部门职责考核

可针对各部门制定质量、安全专项或综合职能职责及加扣分标准，发现问题及时登记，软件自动汇总并作为综合绩效考核的依据，解决经常性工作无法考核等问题

部门业绩台帐

对于没有客观数据来源的部门KPI，可通过各部门自建台帐方式，实现基础数据采集、追溯、验证，以及KPI指标的量化考核与分析

工作周志点评

可通过各部门撰写工作周志、分管领导点评、按点评等次计分等方式，强化日常工作沟通，解决行政部门日常工作考核难、反馈难问题

部门民主测评

公司领导、业务部门可通过本系统对各行政后勤部门进行综合测评，软件自动汇总民主测评结果。

分类绩效评估

可针对生产、销售、行政、后勤等部门类型，设置综合绩效评估模型，软件自动获取其他模块产生的数据，对同类部门进行比较、分析

部门业绩档案

可按责任部门查看历年、历月的各项考核结果、考核报表，以及奖金分配情况，对部门的发展趋势进行全面综合分析

绩效奖惩类

工资总额核算

可针对不同工资科目设置工资总额计提（预算）核算公式，实现工资总额的自动核算、分配与控制

部门奖金核算

可依据部门奖金核算方案，构建部门奖金核算模型，软件每天自动核算各部门奖金，供相关人员查询分析。支持单位奖金分摊、部门预算核算等方式及各种复杂公式设置。

个人奖金核算

可依据个人奖金核算方案，构建个人奖金核算模型，软件每天自动核算每个人员的奖金，供相关人员查询分析。支持部门奖金二次分配、个人奖金基数核算等模式。

实发工资管理

可依据扣税、奖励基金计提方案，构建公司、部门、个人奖金发放模型，软件每天自动核算每个人员的应发工资、补发工资，实现绩效工资的自动核算与发放。