个人绩效考核系统

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服务简介

个人绩效考核系统

设计原理: 东旦“个人绩效考核系统”按照分级、分类管理原则设计，可针对院领导、科主任、医生、护士等考核对象分别设计月度、年度绩效评估模型，支持同类对比考核、岗位目标考核、360度测评、关键行为考核等常见方法，所有考核结果每晚自动计算、更新，无需人为操作，是综合评价、分析个人绩效的高效工具，将传统的月底考核、年度考核转变为平时考核、动态考核，极大提高考核工作效率。

东旦“个人绩效考核系统”按照客观量化原则设计。自动从HIS、Pacs、LIS、EMR等业务系统及医德医风考核、医疗质量考核、科研成果考核、出勤排班管理等职能管理模块中获取数据，有效解决考核数据来源问题、客观评价问题、考核结果反馈问题、考核方案测算问题（包括指标权重、目标值设置、计分方法设置等）。

核心模块

七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计，

请点击“核心模块”中的链接查看详细介绍。

类型		核心模块	软件功能
1	平时考核类	医德医风考核	考核标准维护、职能部门考核、部门领导考核、考核通报查询、考核档案查询
		医疗质量考核	考核标准维护、职能部门考核、部门领导考核、、考核通报查询、考核档案查询
		患者满意度测评	触摸屏查询、外网测评、电话回访
		护理质量考核	考核标准维护、职能部门考核、部门领导考核、考核通报查询、考核档案查询
		院感工作考核	考核标准维护、职能部门考核、部门领导考核、考核通报查询、考核档案查询
		医疗任务考核	积分标准维护、考核台帐维护、考核通报查询、考核档案查询
		病历质量评查	评分标准维护、评查台帐维护、考核通报查询、考核档案查询
		出勤工作量考核	部门班次维护、积分标准维护、值班排班登记、值班情况汇总、出勤情况查询
		考勤签到考核	与人脸识别考勤系统接口、排班记录维护、签到情况统计、考核情况扣分
2	统计核算	业务系统接口	与HIS、ERM、物资、设备等系统接口，定时统计、归集，并生成统计报表
		医生指标核算	分类模型维护、部门模型维护、分类批量计算、分类指标分析、部门指标分析
		技师工作量考核	基础代码对象、积分标准维护、部门报表查询、统计指标分析
		综合指标统计	根据考核的决策需要，自定义各类复合指标，引用业务系统接口、经济核算系统、平时考核系统中的数据自动计算、分析
3	绩效评估	岗位目标考核	针对部门设置具体岗位，针对岗位确定绩效考核指标、指标权重、目标值（目标类型）、计分方法，软件自动计算该任职岗位所有人员的综合得分
		个人目标考核	针对具体个人制定绩效评估体系，并依据相关统计核算、平时考核结果，对月度、年度综合绩效进行评估
		分类绩效评估	针对医生、护士、技师等岗位系列中的不同岗位类型制定绩效评估模型，并依据相关统计核算、平时考核结果，对月度、年度综合绩效进行评估
		个人业绩档案	档案模型维护、业绩档案查询、业务档案查询
4	绩效工资	部门奖金核算	核算科目维护、核算模型维护、核算对象维护、分类批量计算、核算指标分析、奖金报表查询
		全院奖金核算	核算科目维护、核算模型维护、核算对象维护、分类批量计算、核算指标分析、奖金报表查询
		个人工资核算	核算科目维护、核算模型维护、核算对象维护、分类批量计算、核算指标分析、奖金报表查询

软件特色: 1、岗位技能管理。支持岗位价值系数的分类设置（技能系数、管理系数、风险系数等），支持岗位价值系数与年资系数的复合运算，满足按岗分配、按技能分配要求。

2、人员信息管理。支持人员变动流程，自动按调入、调离日期折算各部门、个人的岗位系数。

3. 专项工作考核。支持医德医风考核、医疗质量考核、岗位职责考核、工作任务考核、工作周志考核等流程，并与部门专项考核有机结合，支持分类、分级管理，操作简便。

5、工作数量考核。支持出勤工作量积分、业务工作量积分，可针对各部门实际进行个性化。

6、工作质量考核。可引用专项考核得分，可依据HIS、ERM数据统计治愈好转率、平均住院天数、药品比例等医疗质量指标。

7、综合绩效评估。支持考核维度自定义、分类模型维护，可引用单位绩效、部门绩效作为绩效指标，支持正向定量、负向定量、超过扣分、扣完为止等数十种常见的考核方法。

8、综合绩效分析。所有计算只需一键操作，或晚上自动计算，操作简单。所有考核指标均可进行横向、纵向对比分析。

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