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实行绩效工资二次考核分配
实行绩效工资二次考核分配
提供者：气象局
发布时间：2009/10/11 12:00
据了解，实行绩效工资二次考核分配的目的是为了进一步强化全院干部、职工的服务意识、管理意识，增强医院工作要求的执行力，促进工作目标任务的落实与完成，提高医院管理效能和医疗服务工作效率。
绩效工资二次考核要素主要包括12项内容：（1）门诊日志符合率；（2）普通门诊、急诊及专家、专科门诊医生到位及时率；（3）病历归档及时率；（4）电子处方使用率；（5）成份输血率；（6）收费准确及时，无少收、漏收现象；（7）出院病历送交住院处及时率；（8）设备维护保养到位率、规范操作执行率；（9）药品不良反应报告率；（10）退药规范率；（11）输液巡视卡合格率；（12）服务对象满意度。
按照《通知》规定，绩效工资二次考核要素将作为医院现行绩效工资考核分配方案的补充内容，纳入医院绩效工资考核分配方案。每项考核要素确定考核标准分，根据考核结果按比例扣分，扣分不受单项标准分限制，最低得分为0分。
二次考核分配的具体办法是：各科室绩效工资二次考核分配额等于绩效工资（一次）考核分配额乘以二次考核得分率。二次考核得分率为科室各考核要素合计实际得分除以项目标准总分（满分100分）。
绩效工资二次考核要素主要包括12项内容：（1）门诊日志符合率；（2）普通门诊、急诊及专家、专科门诊医生到位及时率；（3）病历归档及时率；（4）电子处方使用率；（5）成份输血率；（6）收费准确及时，无少收、漏收现象；（7）出院病历送交住院处及时率；（8）设备维护保养到位率、规范操作执行率；（9）药品不良反应报告率；（10）退药规范率；（11）输液巡视卡合格率；（12）服务对象满意度。
按照《通知》规定，绩效工资二次考核要素将作为医院现行绩效工资考核分配方案的补充内容，纳入医院绩效工资考核分配方案。每项考核要素确定考核标准分，根据考核结果按比例扣分，扣分不受单项标准分限制，最低得分为0分。
二次考核分配的具体办法是：各科室绩效工资二次考核分配额等于绩效工资（一次）考核分配额乘以二次考核得分率。二次考核得分率为科室各考核要素合计实际得分除以项目标准总分（满分100分）。
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