为进一步加强我院医德医风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的发展，根据卫生部《关于加强卫生行业作风建设的意见》，特制订医德医风考评制度。
（一）实行个人、科、院三级考核。
1、首先进行个人自查。由个人依据医德医风考核标准并结合个人的实际表现，认真逐一对照检查，实事求是地进行自我评价，填写《临床医师医德医风年度考核表》（附件2）。
2、科级考核由各科负责组织，以科室为单位组成医德医风评价小组，负责对本科室人员进行考核。科室医德医风评价小组按照考评内容逐一对被评人进行医德医风评价，确定得分，并说明加、扣分的理由。
3、院级考核由医务科负责组织，门诊部、护理部及院办、党办、人事科、科教科等部门共同参加组成考核组，每年度对全院临床和医技科室医师考核一次，考核内容参照《临床医师医德医风考评制度实施方案》（附件）实施。
（二）采取年度考核制。
医德医风考核每年度组织一次，考评结果由医务科向院办公会汇报，总评结果归入个人医德医风档案。
（三）按考评结果奖惩。
    将医德医风考核成绩纳入全院综合目标责任制，评分结果与奖金挂钩，作为竞聘、提薪、晋升、评先的首要条件。每年对医德医风“高尚”人员给予奖励、表彰；对医德医风“欠缺”或“低劣”者进行批评教育，取消该年度的评先资格，并限期改正。被评为“低劣”者，扣发半年效益奖金，暂缓晋升、聘任，并根据情节轻重给以相应的惩处。

北京胸科医院
二00八年一月一日（修订）