项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

1、医院严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。

1、医院应依据法律、法规制订相应的制度、规范、规章等实施文件和组织培训计划。

2、提供进行法律、法规督促检查的记录文书与整改措施。

3、组织相关人员考核。

1、医院无相应的制度、规范、规章等文件扣1分。

2、无组织培训扣1分。

3、无督促检查执行记录扣1分

4、考核有1人不及格扣1分。

　　　　2、建立健全各项规章制度和相关科室岗位责任制。

　查阅医院管理的各项规章制度和岗位责任制。

重点：医疗机构管理条例、执业医师法、护士法、传染病防治法、首诊医师负责制、三级查房制度、输血管理制度、医院感染管理规范的相应制度和责任制。　

无各项规章制度和岗位责任制扣2分

缺一项扣1分。

　　　3、加强各科室服务能力建设，提供与其功能相适宜的医疗服务。

5

检查各科室开展医疗服务项目及其相应的医疗服务能力（人员配备、设备等）（抽查3个科室）

有一个科室达不到要求扣2分。

4、医院是否能够按照“医疗机构管理条例”的规定依法执行。是否按照卫生行政部门核准的诊疗科目执业。严禁使用非卫生技术人员从事诊疗活动。　　

1、无执业许可证属非法行医，立即停业并补办手续。

2、医院提供服务的诊疗科目与执业许可证不符，发现一个不符者该科立即停业并限期补办手续。

3、发现非卫技人员从事诊疗活动应立即纠正。

1、2、3每缺一项不得分。　

5、医院执行《执业医师法》、《护士管理办法》等，执业卫生技术人员执业资格准入管理。

5

抽查3-5个科室。

现场考核。抽查5-10位医务人员，查职业地点、职业范围，了解是否以法行医、以法执业

如发现有卫生技术人员无执业证，发现一个扣1

有违法行医现象，发现1人扣2分。

6、医务人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗规范和常规。

。

如未开展对职工法规教育扣2分。

　1、医院管理组织机构设置满足医院各项管理工作需要，合理、高效。

4

　1、提供医院组织架构模式图与机构合理分工明确的领导班子成员名单。

2、提供医院职能科室情况，重点是主要管理质量安全与持续改进工作的职能部门设置是否有利于医疗质量安全与持续改进管理工作的开展，主管协调临床、医技科室关系的职能部门是否落实为病人提供不间断连贯服务工作。

3、查阅有关记录、文件，了解医院督办、监督机制、民主管理、院务公开、处理突发情况的预案等情况，并提供相应案例，说明落实情况

　1、无医院组织架构模式图扣1分；领导班子结构不合理，分工不明确扣

0.5分。

2、主管质量安全职能科室工作开展不好扣1分。

3、无监督机构扣

1分。

4、无院务公开扣

0.5分。

5、无突发事件预案扣0.5分，有而不落实扣0.5分。

2、医院实行院长负责制，院级领导把主要精力用于医院管理工作。积极推进医院管理职业化进程。

1、查阅医院院长任期目标责任制文件、资料。

2、了解院长目标责任制的实施情况。

3、查院领导工作日程安排，了解院长从事管理与原专业工作的情况。

4、了解院领导深入科室、现场办公、查房情况。

1、无院长目标责任制扣1分。

2、任期目标责任制未突出质量、安全扣1分。

院长从事管理时间少于三分之一扣1

分。

　　3、院级领导接受设区的市级以上卫生行政部门组织的医院管理专业知识培训，了解和掌握国家有关卫生管理法律、法规和规章以及有关卫生政策。

　4

　　查核院领导参加地级市、省卫生行政部门及其委托相关社团组织医院管理专业培训，相关卫生管理法律培训情况。每人每年不少于20个学时。

（查培训证书、学分证书）

2分。

院领导未参加医院管理专业培训、相关卫生管理法律培训。发现1人扣2分。

4、建立院、科两级管理责任制，落实奖惩制度。

1、查核院、科两级管理目标责任制及其落实情况。

2、查核医院有否奖惩制度及实施情况，有记录可查。

1、无科室管理目标责任制扣1分。

2、抓质量、安全措施不到位扣2分。

3、无奖惩制度或不落实扣1分

　5、制定年度工作计划和中、长期发展规划并组织实施。　

　　　查阅医院中、长期发展规划和年度工作计划文件，有无召开全院职工大会传达，并认真组织落实。年度计划有无突出医疗质量和病人安全。

1、医院无中、长期发展规划扣2分

2、年度工作计划未突出医疗质量和病人安全扣2分。　

　6、职工对医院管理组织机构和领导工作满意。

　　5

1、职工对院领导工作的满意度。

2、职工对本年度工作计划的知晓程度。

3、职工对职代会与院务公开的评价调查。

　三种满意度均应达到80%以上为合格，80%以下扣3分。有一种不达标扣1分。

1、各科室人力资源配置满足工作需要，专业技术人员应当具备相应岗位的任职资格。

②卫生技术人员占全院总人数≥70%，护理人员占卫技人员数≥50%。

　1、无人力资源配置方案扣1分。

2、各类卫生技术人员配备不合理扣1

卫生技术人员比例＜70%，护理人员＜50%扣1分。

　　　2、各管理部门负责人应当接受相应管理和法律、法规、规章等管理知识培训。

2

查阅职能科室主要负责人、临床各科主任的资格认证和职业化管理培训的情况。每年每人至少培训20学时。（查培训证书、学分证书）

　职能科室主任、临床、医技科主任管理培训不达标扣2

分。

3、建立卫生专业技术人员梯队建设制度，聘用的三级医师结构合理。继续教育制度健全并组织实施。

3

①抽查5-8个科室各级各类卫生技术人员的结构比例形成合理梯队，确保医疗质量与安全需要。要求：主任医师、主治医师、住院医师呈“金字塔”结构（原则上1：3：5比例）。

（以2002年12月28卫生部人事部关于印发《继续医学教育规定（试行）》为依据。

④卫生技术人员继续教育实施情况，如登记学分及考核情况。

　各类卫生技术人员结构比例梯队不合理扣1分。

一级科室和重点专科主任不是副主任医师以上人员担任扣1分。

卫生技术人员继续教育无总结和必要经费投入扣1分。

4、护理人员的数量与梯队（含年龄和学历层次）结构合理，满足保证护理质量的需要（综合考虑收治患者的数量、病种、床位的使用率和周转率等）。

不符合要求扣2分。

　5、医技人员的学历和专业知识结构合理。

了解医技人员的学历、专业知识结构是否合理。

达不到要求扣1分

　6、加强重点专科的学科建设和人才培养，人才结构合理。

　2　　

了解医院2个重点专科建设情况（人员配备、设备配置。开展诊疗项目等）。

重点专科人员配备不足扣1分。

开展业务基本设备不足或不到位扣1分。

　7、学科带头人的专业技术水平领先。

　三级医院学科带头人应是主任医师、教授。

了解其专业技术水平情况

学科带头人不达标扣2分。

　8、实行岗位职务聘任制。

　查聘任名册，了解情况。

　未开展岗位职务聘任制扣2分。

　9、有相应的卫生专业技术人员配置，聘用与实际服务能力评价的制度和程序。

2

　查资料，了解聘用人员的服务能力。

不符合要求扣1分。

1、建立健全医疗质量、病案、药事、感染、输血等管理组织及其工作制度，明确职能，履行职责。

1、医疗质量管理委员会、病案管理委员会、药事管理委员会、医院感染管理委员会、输血管理委员会。

2、以上委员会的工作制度、工作职责并执行情况。

（查活动记录、会议记录）

1、标准中必备的5个医疗质量管理组织缺一个（或有名无实）扣2分。

2、其工作职责不到位扣2分。

　2、医疗管理职能部门应当加强临床科室、医技科室、药学部门质量管理、评价和监督工作。

　10

查核医务科、质控科、门诊办公室、医院感染管理科（办）、护理部工作职责是否明确、有无建立定期、不定期的各种联席（协调）会议制度。对临床科室、医技科室、药剂科的质量控制，检查、督办、效果评价及整改措施有记录。

医务科、质控科、门诊办公室、医院感染管理科（办）、护理部职责不明或工作不到位有1科不达到扣3分。

3、职能部门能够及时、妥善处理医疗纠纷，协调医患关系。

10

1、考核医院对医疗投诉渠道与处理的程序、制度与主管部门的运行情况。

2、检查前两年中医院发生医疗纠纷、事故的处理结案情况（查阅记录），举实例剖析。

发现有医疗投诉不调查、不处理扣2分。

发现一例严重差错无登记扣1分，或医疗事故不及时报告扣2分。无正确处理总结经验教训及整改措施扣5分，发现医疗事故扣10分。

1、制定突发事件（包括突发公共卫生事件，灾害事故等）应急预案并组织演练。

1、医院有突发公共卫生事件，灾害事故应急处理预案。（含应急队伍组织、应急设备、药品、通讯、接纳成批伤病员的预备方案）。并组织演练。（模拟演练方案，活动记录）

　无突发公共卫生事件、灾害事故应急处理预案不完备扣

2分。

无组织演练扣3分

2、承担突发公共卫生事件和灾害事故的紧急医疗救援任务。

　2、参加本地区急救医疗网，能承担突发公共卫生事件和灾害事故的紧急医疗任务。（查记录）

　参加地市急救系统不力扣5分。

　　　3、能够及时、妥善处理医院内发生的突发事件。

10

3、及时处理院内发生突发事件，按预案现场考核。

处理院内发生突发事件不及时扣5分。

1、能够系统、及时、准确地收集、整理、分析和反馈有关医疗质量、安全、服务、费用和绩效的信息。

医院信息系统（HIS）符合《医院信息系统基本功能规范》的规定，与其他医疗机构、卫生行政部门能够实现信息共享。

　2、医院信息系统满足医院管理和临床工作需要。

1、了解信息系统能否满足医院管理、临床、护理、医技等部门对医院信息的需求信息分析和反馈，应是动态的与时俱进的。

2、医院信息科（中心）应是医院预算编制部门，信息资金投入每年不低于医院年业务收入的0.5%。　

　信息不能满足管理、临床、护理、医技等部门需要适当扣分。

　3、信息系统运行稳定安全。

　　　3

系统安全、数据备份及安全制度。是否有网络防毒、黑客入侵检测、管理人员授权机制等。

　信息不能达到资源共享适当扣分。

1、只能设置一个财务管理部门，并按工作需要科学设置会计岗位。医院的一切财务收支、核算工作必须纳入财务部门统一管理。　

②医院有无一切财务收支核算纳入财务科（处）统一管理的制度。　

1、无健全工作制度，工作人员分工不合理，职责不明确扣2分。

2、任何科室有违反财务制度扣1分，无相关制度扣1分。　

　　　2、按照《会计法》《医院会计制度》和《医院财务制度》及国家有关规定、设置会计科目，建立帐簿、进行会计核算、编制会计报表及债权债务的核算。

　4

　查资料、凭证、帐表，了解医院财务工作是否落实

④帐务处理合法，不弄虚作假。

　发现弄虚作假不得分。每违反一个检查要点扣1分，扣完为止。

3、按照《预算法》和财政部门管理预算管理的相关规定，科学、合理、真实、完整地编制医院收支预算，并严格执行预算。

查核医院一年前的财务预算、了解是否严格执行预算。

无财务预算，用钱无计划扣2分。

　4、建立医院内部财务管理和内部稽核、控制制度。加强医院成本核算，降低运行成本。　　

　1、查核医院前一年的财务决算、财务分析报告。

2、查医院成本核算工作方案与实施效果。

　不符合要求扣2分。

5、建立规范的经济活动决策机制和程序，重大项目集体讨论后按规定程序报批。实行重大经济事项领导负责制和责任追究制，责任到人。　　

有无健全的制度、完善的流程。

　1、无相关制度扣1

2、重大项目、大额资金使用审批程序不到位扣2分。

6、建立医院奖金分配综合目标考核制度。

2

　　查核医院有无建立奖金分配方案和综合目标考核制度及实施情况。

是否违反卫规财发[2004]410号文。

　1、分配方案违反文件规定扣1分。

2、　 不按奖金分配方案分配奖金扣1分。

7、严格执行国家价格政策，严格管理医疗服务收费和药品价格。

1、查前一年医保管理部门对医院的督查结果。

2、查核有无重大的收费违纪行为记录。

3、有无审理专人管理物价　　

1、有严重违规收费扣2分。（允许一定的无意的收费差错率）

2、无专人管理物价扣1分。

8、不得设立帐外帐和“小金库”。禁止将医务人员的收入直接与科室收入挂钩。

1、有帐外帐、“小金库”不得分。

2、如发现将医务人员收入与科室经济挂钩扣2分。

　1、发展建设应当符合区域卫生规划和医疗机构设置规划。

医疗机构发展建设、设备违反当地区域卫生规划扣2分。

2、建筑布局应当体现“以病人为中心”的服务理念，满足医疗服务流程需要。

　　3、按国家法律、法规、规定组织实施基本建设项目。

2

医院基建项目有无按法律法规报批。

医院基建项目无审批不得分。

4、对设备实行科学管理，购置大型设备必须经过严格的可行性论证。属于《大型医用设备配置与使用管理办法》规定的甲、乙类品目的大型医用设备，按照规定申请配置许可。　

抽查二年前购入大型设备（抽验50万元以上的设备5件）的设备档案建立（可行性论证文件、配置与许可证等完整性）的情况。

购置大型设备无可行性论证和专项报批扣2分。

　5、建立健全医疗设备采购、保养、维修与更新制度，设备处于完好状态。

1、查核有无院领导分管设备管理工作，有无相应管理组织（设备科）。

2、有无健全工作制度和管理制度。（含采购、保养、维修等）。

无设备科扣1分。

无健全工作管理制度扣1分。　

　6、加强大中型医疗设备合理应用成本分析。

3

1、查核抽验3-6件大型设备运行分析文件档案，大中型医疗设备的成本分析的原始资料、报表、报告。了解大中型医疗设备的使用、维修、保养情况。

2、一次性医疗用品的管理是否符合法规要求。

　大中型医疗设备管理不到位，使用、维护、保养不好适当扣4分。无大型设备成本分析扣1分。

一次性医疗用品无专人保管扣1分。

因一次性医疗用品不合格造成医疗事故不得分。

　　7、后勤保障满足临床工作需要。向住院患者提供治疗饮食，其种类、质量能够满足患者治疗需要。

　10

　1、了解后勤为临床服务的工作制度与执行情况，是否做到三通（水通、气通、电通），不发生三漏（漏水、漏电、漏气）。

2、查核后勤员工的质量安全教育情况。

3、救护车配备齐全、保证医疗、抢救、转送病人的需要。

4、洗衣房管理符合规范要求，工衣和病衣、传染病人衣服分开洗涤，防止交叉感染。

5、营养食堂为患者提供治疗饮食，品种多样、质量保证，做到饭熟、菜香。

为后勤服务不及时扣1分。

　2-5条每一项达不到扣2分。

8、职工对医疗器械和设备的维修服务满意；医务人员及患者对后勤服务满意。

了解职工对医疗设备维修服务满意率和医务人员、患者对后勤服务满意率。

满意率达到90%为合格，在80%以下扣2分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

　1、医疗质量管理组织人员结构合理，院、科二级质量管理组织分工明确，协作机制健全。

　2

　听汇报，查计划、实施方案。

1、了解分管业务院长工作熟悉情况；

2、了解医务科、质控科、护理部的组织及人员配备情况。

要点：1、业务副院长应具备副高级以上卫生技术职称（一级医院可中级以上职称），对医院的业务工作熟悉。

2、医务科、质控科、医院感染管理科（办）、门诊办公室、护理部组织健全，人员配备合理。有相应的工作制度和逐级医疗、护理质量管理责任制。

　要点1达不到要求扣2分。

要点2达不到要求扣1分。

2、院长作为医院医疗质量第一责任人，领导医疗质量管理工作。

要点1、医院院长对医院医疗质量管理工作是否重视。是否有定期或不定期召开相关会议研究医疗质量、医疗安全等问题。（查会议记录）

2、院长有无定期到临床检查、督促、处理医疗质量相关重大问题。（查活动记录）

3、发生重大医疗事故或医疗纠纷时，院长有无参与指导处理。（查记录）

　要点1达不到扣2分。

要点2、3达不到扣

1分。

　3、医疗质量管理职能部门行使指导、检查、考核、评价和监督职能。通过检查分析、评价、反馈等措施，持续改进医疗质量，提高医疗质量。

　2

　医务科、质控科、医院感染办、门诊办公室、护理部有否定期开展活动，对医疗、护理、医技、输血、药品、病案部门进行质量教育，监督、检查、提出持续改进意见。

　对医疗、护理、医技、输血、药品、病案质量监督、检查不到位，发现问题无整改措施扣2分。

4、科室主任全面负责本科室医疗质量管理工作。　

了解科主任抓本科室医疗质量管理工作情况。如抓质量的方法、措施是否落实到位，发生医疗问题能否及时指导处理。查活动记录，发现医疗问题有无整改措施。　

科主任抓医疗质量不到位，不落实，发现医疗问题不及时处理扣2分。

　5、医疗质量管理实行责任追究制。

查核有无违反医疗质量管理的处罚规定。发生医疗事故是否按医疗事故处理办法进行处理和追究当事人责任。举例说明。　

无医疗质量管理责任追究制及相应管理制度扣2分。

不追究当事人责任扣2分。

（三）加强“三基”“三严”培训与管理。（40分）

　1、制订医疗质量管理和持续改进方案并组织实施。

　20

　查阅资料，了解：

1、医院全面质量管理实施方案；组织实施情况。

2、监督管理机制是否完善，措施执行情况和整改意见等（举例说明）。

　1、无医疗质量管理实施方案扣3分。

2、无监督措施扣3

3、发现问题，不及时整改扣4分。

2、认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度，如首诊负责制度、三级医师查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制度，危重患者抢救制度，手术分级制度、术前讨论制度，死亡病例讨论制度，分级护理制度，查对制度，病历书写基本规范与管理制度，交接班制度，临床用血审核制度等，有效防范，控制医疗风险，及时发现医疗质量和安全隐患。　

查阅资料、实地考核，抽查2-3个病区，了解医务人员执行：

1、《广东省常见病基本诊疗规范》和《广东省病历书写规范》情况。

2、坚持三级查房制度，各种病例讨论制度、会诊制度等各项制度执行情况。（查记录）

3、了解门诊、急诊执行首诊负责制、门诊工作制度、急诊管理制度等。

4、输血科了解临床用血审核制度。

各科现场抽查2-3人（查房形式进行），各科抽查2-3份病历了解病历书写是否合格。

1、病区无《诊疗常规》《规范》《病历书写规范》扣5分

2、三级医师查房制度等，不落实，一项扣3分

3、门诊、急诊首诊负责制不落实扣3

4、临床用血审核制度不落实扣3分。

　　　3、加强医疗质量关键环节、重点部门、重要岗位的管理。　　

20

查资料、现场考核以下重点科室管理情况：麻醉科、急诊科、感染科、手术室、输血科、手术室、重病监护室、产科供应室等部门。查各部门职责、规章制度执行情况和工作流程。

　重点部门、重要岗位发现一个管理不到位扣4分。

1、考核医院对医务人员坚持基础理论，基本技能，基本知识（三基）训练，培养严格要求、严密组织，严谨态度（三严）作风。

要点1、有医务人员“三基”“三严”培训计划，组织实施方案，并组织落实；

2、各科室医务人员学习计划，讲课内容，考核情况。　

　1、无“三基”培训计划扣5分。

2、无组织实施方案扣5分。

3、组织不落实扣5

分。

　2、“三基”培训必须全员参与，“三基”考核必须人人达标。

要点1、全院每年组织医务人员三基理论和技术考核至少1次，并记录（含考试内容、成绩）。

2、评价时抽查。

要求考核主治医师以下人员（含主治医师）。

1、平时考核有一人不及格扣0.5分。

2、抽查有一人不及格扣2分。

　3、医院“三严”作风贯彻到各项医疗业务活动和管理工作中。　

　查阅资料及实地调查研究，进行综合评价。

　根据实际调查情况，综合评价、酌情扣分。

　4、考核医护人员人人掌握心肺复苏等急救技术。

10

1、平时医院对医护人员进行不定期训练和考核、并有记录。

2、评价考核时抽查考核医、护、技人员。（3-5人）

1、平时未进行急救技术训练和考核扣5分,流于形式扣3分。

2、抽查考核中有1人不及格扣1分。

1、医疗技术管理符合国家有关规定。

建立健全并认真贯彻落实医疗技术准入管理制度，及其应用、监督、评价制度，并建立完善医疗技术损害处理预案。建立医疗技术风险预警机制并组织实施。　

了解开展医疗技术准入管理制度是否健全；开展新技术、新业务的准入、应用、评价是否符合制度规定。

无医疗技术准入管理制度或有制度不执行扣5分。

　查核开展该项新技术、新项目的人员配备、设施装备、必要器械及实施方案。查新技术、新项目申报表、会议记录、技术档案和总结评估记录。如遇到危及患者安全时是否采取措施终止该项技术（查案例）。

　发现有一项重大的新技术、新项目开展未按规定执行扣3分。

1、查核资料，了解开展新医疗技术的安全、质量、疗效、费用等情况。

2、遇到有技术风险问题时采取措施是否得当，降低风险程度。

达不到要求扣5分。

5、进行医疗技术科研，必须符合伦理道德规范，按规定审批。在科研过程中，充分尊重患者的知情权和选择权，并注意保护患者安全，同时不得向患者收取相关费用。

6、不得应用未经批准或安全性和有效性未经临床实践证明的技术。

5

1、医院医学伦理委员会名单及其职责。（伦理委员会活动记录）。

2、开展新技术审批情况。

3、开展新技术、新项目患者知情同意书、有关文字记录。

查有无未经批准、未经临床实践开展新技术、新项目。

未成立医学伦理委员会或成立不活动的扣3分。

科研项目向患者收费扣2分。

无知情同意书扣3

发现未经批准开展新技术、新项目不给分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（见附件）（265分）

（80分）

1、非手术科室质量管理与持续改进。（25）

2、手术科室质量管理与持续改进。（30）

3、门诊工作质量管理与持续改进。（20）

4、急诊质量管理与持续改进。（25）

5、重症监护病房质量管理与持续改进。（20）

6、传染病管理。（13）

7、临床检验质量管理与持续改进。（20）

8、病理质量管理与持续改进。（12）

9、医疗影像质量管理与持续改进。（20）

10、药事质量管理与持续改进。（25）

11、输血质量管理与持续改进。（15）

12、医院感染管理与持续改进。（25）

13、病案质量管理与持续改进。（15）

见附件

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

60分

（一）医疗服务安全。（20分）

1、开展全员医疗服务安全教育，树立医疗服务安全意识。

2、定期开展医疗质量和医疗服务安全分析，努力减少医疗安全隐患。

3、制定重大医疗过失行为和医疗事故防范预案，及时报告、分析、处理重大医疗过失行为和医疗事故。

4、有防范非医疗因素引起的意外伤害和保护医务人员职业安全的措施。

5

1、查核医院开展医疗服务安全教育情况，如制度、学习宣传资料，登记本等。

2、现场考核医务人员医疗服务安全意识。

查核医疗防范措施是否到位，如感染科、影像科等人员防护措施。

2分。

无组织安全教育学习扣2分。

有1人不及格扣1

无医疗差错、事故防范措施扣3分。

发现有一例医疗过失或事故处理不当扣5分。

如发现医疗防护措施不到位扣5分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（二）建筑、设备、设施安全。（20分）

1、医院建筑应当符合《综合医院建筑设计规范》。

2、设备、设施运转安全情况，防止漏电、漏气、漏水。

3、消防通道、无障碍。有消防预警系统。有火灾事故的应急预案并定期演练。遇紧急状态时有与外界通讯联络的可靠方式和安全畅通的疏散路线。

4、具有双路供电系统和自备发电配送能力，保证手术室、导管室、产房、重症监护病房、急诊科、血液透析室、输血科（血库）等重点部门的用电需求。

5、医疗废物及污水处理符合有关规定。

7

1、医疗废物处理是否符合《医疗废物管理条例》。

2、污水处理是否符合环保部门、防疫部门要求。

查环保、防疫部门定期检测的相关资料。

无建筑总体规划设计图扣2分。

如发现设备运转不安全扣3分。

一项达不到要求扣1分。

污物处理达不到要求扣3分；污水处理达不到要求扣4分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（20分）

1、建立医用放射性物质、剧毒试剂等危险物品的安全管理制度，并认真落实。

2、有处理放射事故等意外事件预案。

3、加强放射科、检验科、医用氧舱、同位素室、氧气、供应室、危险品仓库、配电室、压力容器、锅炉房、电梯等重要部门的安全管理。

10

了解重要部门的安全设施。

危险物品审批制度不健全扣3分。

达不到要求扣3分。

医院重要部门的安全，发现一个部门达不到要求扣3分。

项目

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考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

四、医院服务。90分

（一）维护患者合法权益。（15分）

1、能够提供多层次的医疗护理服务，满足不同层次患者的需求。

2、尊重和维护患者的知情同意权、隐私权、选择权等权利。

3、尊重患者的民族风俗习惯及宗教信仰。

2

1、有无维护病人合法权益的规范，制度并向病人公示。

2、了解人权尊重权、诊疗服务知情权、隐私权等知情同意书。如进行临床实验、药品实验、医疗器械实验、手术、麻醉、输血以及特殊检查、特殊治疗等有否书面知情同意书。

对少数民族地区重点了解。

1、无维护病人合法权益规范扣5分。

2、诊疗服务知情权、隐私权不落实，发现1例扣2分。

如发现有不尊重民族风俗习惯等应适当扣分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（二）服务行为和医德医风。（25分）

1、贯彻落实医德医风的有关法律、法规、规章等规定。加强医德医风建设，认真执行《医务人员医德规范及实施办法》和《广东省医务人员医德规范实施细则》有医德教育，坚决抵制行业不正之风。

2、有廉洁行医制度和措施。（含不得用假药、变质药物、不得索要收受红包、回扣、开单费、介绍费等）。

3、严禁推诿、拒诊患者。

4、执行国家有关药品、高值耗材集中招标采购政策规定，对中标药品、高值耗材料按合同采购，合理使用。

2

1、听汇报，召开座谈会，调查询问等。

2、查资料（医德医风计划、总结、实施方案、奖励措施、会议记录等）。

1、了解医院廉洁行医的制度、规定。

2、对职工开展廉洁行医教育情况。

3、有无专人督查、考核。

4、对投诉的调查结果及整改意见。举例说明。

查有关资料（抽查中标合同）了解是否按国家有关政策规定办事。

无医德医风实施方案等措施扣3分。

无专人管理扣2分

无廉洁行医制度扣1分。

无专人督查扣1分

发现假药、过期药、变质药扣3分。发现一人收受红包、回扣、介绍费经核实后扣5分。

发现有不安国家有关政策办事扣2分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（三）提供连贯医疗服务，建立合理医疗服务流程，为所服务的人群提供“便捷、舒适、温馨的服务”。（25分）

4、建立健全群众和社会监督制度，患者和社会对医疗服务满意度不低于90%。

1、评价医院主要服务流程是否规范、合理。

7

1、定期向病人（门诊、住院）、相关单位（卫生行政部门、合同单位）发放对医院医疗服务满意度调查表。（3个月至半年一次）。

2、有专人负责本项工作，有文字记录。

3、对调查结构分析与评价意见能及时反馈并有整改措施。

1、急诊与入院之间的流程。

2、临床与医技之间的流程。

3、手术与非手术流程。

4、转科流程。

5、转院服务流程（文字介绍、材料、途中安全保障等）。

医疗服务满意度低于85%扣2分，低于82%扣4分，低于80%扣4分，低于70%扣8分。

门诊流程设置不合理扣3分。

医疗服务流程不规范扣3分。

转院不及时扣3分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

2、评价医院服务环境和设施满足病人基本需求以及特殊需求的情况。

3、非医疗技术服务措施到位与可及程度。

5

1、门诊、病房诊病设施、候诊、就诊环境是否满足病人基本需求。

2、抽查手术室、消毒供应室、感染科的服务流程是否符合感染管理规范。

1、咨询服务、专人服务。

2、就医指南。

3、医疗服务标志清晰、明白。

4、有忌外警示标志。

5、卫生间清洁，无异味。

6、车辆停放有序无阻。

7、救护车通道无阻。

8、提供饮水。

9、健康宣传，市话服务等。

诊病设施、就诊环境不够合理不能满足病人需求扣1分。

发现某科流程不合理扣1分，感染管理不规范扣2分。

缺一项或某一项未做好扣0.5分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

4、考核快捷服务措施落实情况。

8

1、缩短候诊及预约、报告时限的措施。

2、重点考核以下指标：

① 择期候诊、预约、报告时限的措施。

②急诊一般检查项目平均出报告时间；（临床检验30分钟、生化60分钟内）

③住院病人一般检查项目平均出报告时间：（24小时）。

④放射科急诊和平诊平均出报告时间：（急诊30分钟、平诊24小时）。

⑤其他特殊检查出报告时间。

如一项达不到快捷服务扣1分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（四）严格价格管理，杜绝不合理收费。（25分）

1、因病施治、合理检查、合理治疗、合理用药。

2、医院诊疗服务收费是否合理，有无乱收费，另立收费项目，如自立收费项目、超标收费、重复收费、分解收费等。

3、不得向患者收取有关临床实验、药品实验、医疗器械实验以及为评价实验效果进行的相关检验、检查费用。

4、实行医疗服务价格公示制度。向社会公开收费项目和标准，建立完善价格公示制、查询制、费用清单制、提高收费透明度。建立患者费用查询制度。　

主要查核医院在诊疗活动中是否以“常见病基本诊疗规范”“病历书写规范”“诊疗技术操作常规”来开展诊疗活动。（现场抽查5-10病人或病历）。

抽查门诊处方、病历、住院患者出院收费单或住院每日清单、收费价目表。了解收费是否合理，有无不合理收费和乱收费情况。（现场抽查5-10人）

1、医疗服务价格公示。

2、收费项目公示。

3、住院费用日清单。

4、医疗费用查询、咨询。

发现有1人不规范诊治疾病扣1分。

发现1例乱收费扣1分。

有一项不达标扣2分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

75分

（一）社会效益考核内容。（20分）

5、费用结算方式便捷。

1、在医疗服务过程中，始终把社会效益放在首位，履行相应的社会责任和义务。

2、认真完成卫生下乡、支农、对口支援贫困地区、组织救灾医疗队等政府指令性任务，积极参加政府组织的社会公益性活动。

3、承担突发公共卫生事件和重大灾害事故紧急救治任务。

4、积极开展健康教育，科普宣传、普及防疫知识，不断提高公民健康意识。

1、参加本地区急救医疗网

2、对口支援基层医疗有计划、有联系点、效果明显。

3、对基层医院、贫困地区医院开展业务指导，双向转诊，人才培训等。

有健康教育计划、能采取不同形式开展健康教育、心理卫生、遗传咨询、儿童保健、康复医疗等。

要求一项达不到扣2分。

要求内容有一项要求达不到扣1分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（30分）

1、医院年门诊人次

年急诊人次

年急诊抢救人次

年手术总人次

入出院人次

2、医师人均每日担负诊疗人次

医师年均出院人次

医师人均每日担负住院床日

3、平均住院日

平均开放病床数

实际开放总床日数

实际占用总床日数

出院者占用总床日数

病床使用率

病床周转次数

1、了解工作负荷状况。

2、了解医师工作量。

3、了解工作效率状况。

根据实际情况进行扣分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

（三）经济运行状态。（25分）

4、门诊患者人均医疗费用

门诊患者人均药品费用

住院患者人均医疗费用

住院患者人均药品费用

住院床日平均费用

门诊处方人均费用

住院患者人均药品费用

住院床日平均费用

门诊处方人均费用

（与上年度的比较）

1、药品收入占业务收入（与总量控制指标保持口径一致）的百分比，药品进销差价收入占药品收入的百分比（与卫生厅核定的控制指标比较）。

8

4、了解患者负担状况。

1、查报表，了解药品收入比例和药品进销差价。

药品收入比例每超一个百分点扣1分，超过45%不得分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

2、单价在2000元以上的一次性耗材收入占医疗收入的百分比。

3、医疗服务收入占业务收入的百分比（与上年度比较）。

4、百元业务收入的业务支出，

5、资产负债率

固定资产净值率

固定资产增长率

净资产增长率

固定资产收益率

流动资产收益率

6、流动比率与速动比率

7、成本核算

8

2、了解一次性耗材收入比例。分医院登记、专科医院制定标准。

3、查报表，了解医疗服务收入比例。

重点：院科两级成本核算。

考核内容的第5、6条因无评价标准，暂不要求。

没有开展成本核算不得分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

六、三级综合医院部分统计指标（52项）

60分

1、法定传染病报告率100%。

2、重大医疗过失行为和医疗事故报告率100%。

3、临床试验、药品试验、医疗器械试验、手术、麻醉、特殊检查、特殊治疗履行患者告知率100%。

4、完成政府指令性任务比例100%。

5、年门（急）诊患者中外埠患者比例≥15%（二级医院≥8%）。

6、年出院患者中外埠患者比例≥30%（二级医院≥15%）。

7、入出院诊断符合率≥95%。

8、手术前后诊断符合率≥95%（二级医院≥90%）。

9、临床主要诊断、病理诊断符合率≥90%。

10、CT检查阳性率≥70%。

11、MRI检查阳性率≥70%。

12、大型X光机检查阳性率≥70%。

13、急危重症抢救成功率≥80%。

14、疑难病症好转率≥90%。

15、无菌手术切口甲级愈合率≥97%。

16、无菌手术切口感染率≤0.5%。

17、麻醉死亡率≤0.02%。

18、尸检率≥15%（二级医院≥10%）。

19、医院感染率≤10%（二级医院≤8%）。

20、医院感染漏报率≤10%。

21、临床化学室间质评全年平均及格（VIS≤120）（二级医院VIS≤150）。

22、血液学室间质评全年平均及格（改良偏离指数DI≤2）。

1、查阅年度统计报表及各项统计指标、清单登记本等原始资料。

2、检查前一年的统计指标。

每项统计指标达不到扣1分。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查方法要点

判定结果

23、免疫室间质评全年平均成绩在全国平均水平以上。

24、细菌室间质评全年鉴定正确率≥80%。

25、普通门诊具有副主任医师以上专业技术职务任职资格的本院医师比例≥60%。

26、院内急会诊到位室间≤10分钟。

27、急诊留观时间≤72小时。

28、急救物品完好率100%。

29、甲级病历率≥90%（无丙级病历）。

30、处方合格率≥95%。

31、开展成分输血比例≥85%（二级医院≥60%）。

32、全血和成分输血适应症合格率≥90%。

33、挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间≤10分钟。

34、大型设备检查项目自开具检查报告申请单到出具检查结果时间≤48小时。

35、检验、心电图、影像常规检验检查项目自检查开始到出具结果时间≤30分钟。

36、超声自检查开始到出具结果时间≤30分钟。

37、术中冰冻病理自送检到出具结果时间≤30分钟。

38、平均住院日≤16天（二级医院≤18天）。

39、择期手术患者术前平均住院日≤3天。

40、病床使用率≥90%（适应范围85—93%）（二级医院适应范围≥80—90%）。

41、病床周转次数≥19次/年（二级医院≥20次/年）。

42、药品收入占总收入比例≤45%。

项目

评价指标

考核内容

分值

检查要点

判定结果

43、基础护理合格率100%。

44、危重患者护理合格率≥90%。

45、医疗器械消毒灭菌合格率≥100%。

46、病房床位与病房护士比例1：0.4。

47、职工对医院管理组织机构和领导工作满意度≥80%。

48、患者、医师与护理人员对检验科服务满意度≥90%。

49、患者、医师与护理人员对医学影像部门服务满意度≥90%。

50、患者与医师、护理人员对药学部门服务满意度≥90%。

51、患者、医务人员对医院后勤服务满意度≥90%。

52、社会对医疗服务满意度≥90%。