序号

升级维保时间

升级维护内容

目前运行状态

备注

1

2017年10月份

1):影像科Y人员奖金明细不显示

2):提取十月份科室耗材明细列表

3);提取危重症医学科的实占床日(讲解核算规则与数据逻辑)

4）：数据传送重复（10月15号—10月23日）

运行正常

亳州中院HIS供应商，传送数据的机制 经常出现数据传丢，传重复的情况

2

2017年11月份

1）：影像科州后街Y人员奖金明细不显示

2）：提取十月份科室耗材明细

3）：提取危症重医学科的实占床日

4）;修改指标（危症重病人出院人数）

运行正常

3

2017年12月份

1):提取中药结构数据

2）：护理等级积分因为his数据调整未通知绩效处理标准 所以导致数据有误差

3）：平时考核积分日期显示有误

4）：2017年12月26日至2018年1一月数据传送重复

运行正常

序号

核心模块

主要功能

目前运行状态

备注

1

人员信息管理

人员信息维护、人员变动维护

运行正常

上线运行后远程培训三次

2

岗位信息管理

岗位分类维护、岗位信息维护、岗位系数维护

运行正常

3

组织结构管理

部门分类维护、部门信息维护、组织结构维护

运行正常

4

专项考核管理

医疗任务登记，工作投诉积分，全院人员考勤积分

运行正常

由绩效管理人员检查各科室考勤是否完整

5

系统接口报表

门诊指标、住院指标、收入指标、病程指标、收费指标、药品指标等

运行正常

手术指标只统计了手术费，因手麻系统与2017年八月才上线，医院沟通担心数据不准。没有远程上指标

6

复合指标计算

狭义收入核算、直接成本核算、工作量积分核算、质量指标核算、成本指标核算等

运行正常

上线后，远程应医院要求，远程给部分科室上了耗材统计指标

7

目标管理

预算奖金系数、平衡指标分析、基期目标管理

运行正常

预算奖金系数由经管科灵活的调整，一级基期目标值做数据分析管理

8

部门绩效

全院绩效评估、部门绩效评估、班组绩效评估

运行正常

经管科查看各科室指标，个月做评估分析是否数据正常

9

个人绩效

医生指标统计、科内考核统计、个人绩效评估

运行正常

经管科根据人员调整的状态查看到科后，奖金核算是否正常

7

奖金核算

个人奖金分配系数，科室奖金核算，个人奖金核算，特殊人员奖金汇总

运行正常

经管科会通过查看奖金，计算的是否正常，通过反查出来的结果初步判断数据是否正常，以及特殊人员奖金核算是否有数据异常。