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1

成本核算模块

支持管理费用分摊、医辅费用分摊、医疗成本核算等方法，满足全成本核算的需要。系统自动根据成本核算模型计算单位、科室、部门的直接费用、分摊费用及总成本，自动生成成本报表，可对各项成本指标进行横向分析、对比分析；支持成本核算模型的修改与维护，满足收入核算方式的调整和变化

使用

主要考核可控成本和直接成本，人力成本等科直接HRP系统中提取的成本数据

2

收入数据归集

系统自动从HIS系统采集门诊收入、住院数据，自动汇总单位、科室、班组的广义收入、技术收入，并按收费项目进行分摊，自动计算医疗组、护理组的技术收入。支持收入模型的维护，系统自动汇总各责任单位的收入，并生成相关报表

使用

3

综合统计模块

系统自动按照统计核算模型计算全院、各科室、班组及人员的业务收入、医疗服务收入、药品比例等核心指标；自动生成成本报表，可对各项指标进行横向分析、对比分析；支持统计核算模型的修改与维护

使用

4

工作量统计模块

可针对具体部门设置工作量统计指标及积分标准；支持主管部门登记（如手术量）、本部门登记、班组工作量登记等模式；系统自动从HIS系统中统计门诊量、管床人数等工作量指标；系统自动按单位、科室/部门、个人统计各类工作量的数量及积分，作为绩效考核、运营分析的依据

使用

5

出勤管理模块

可针对具体部门设置工作班次，各科室、班组可进行排班、出勤、请假等登记，系统自动按单位、科室、个人统计当月的出勤天数、请假天数等数据，作为科室、个人绩效考核及工资核算的依据

使用

6

病历质量抽查模块

系统自动从HIS系统中导入病案首页，由主管部门对病历进行评查；系统自动按单位、科室、主治医生统计各类病历抽查数量、等次、积分，作为科室、个人绩效考核和运营分析的依据

变更使用

质量检查纳入平时考核中

7

医疗规范考核模块

包括考核指标定义、评分细则制定、考核台帐登记、考核积分统计等操作步骤。支持共性指标、分类指标、个性指标的维护；医务、护理、质控、药事等部门可根据需要定义考核科目和评分细则，结合平时查房考核情况进行登记，系统自动统计各科室、个人历次考核积分。各科室、护理单元负责人可依据相关标准对部属执行工作规范情况进行考核、登记，系统自动累计每个医护人员、行政后勤人员的平时考核积分

使用

8

部门绩效评估

绩效主管部门可将各类经济指标、工作量指标、工作质量指标、平时考核及民主测评得分作为部门绩效评估的KPI指标，设置目标值、指标权重和计分方法，系统自动获取各类统计报表、质量考核、患者满意度测评中的数据，计算各科室、部门的综合绩效分数。可针对临床、医技、职能等部门类型定义、发布绩效评估模型；可针对具体部门进行修订。支持目标考核、同类对比、引用单位绩效分数等复杂的评价方法

使用

9

医疗绩效评估

可针对技术职务系列设置医疗绩效评估模型，将个人工作量指标、工作质量指标、平时考核得分作为个人绩效评估的KPI指标；系统自动获取相关数据，计算每个职工的医疗绩效分数，并生成相关报表和动态排名。支持设置目标值、指标权重和计分方法

使用

10

个人绩效评估

可针对技术管理职务等级设置个人绩效评估模型，将单位绩效分数、部门绩效分数、医德医风考核得分等指标复合为个人综合绩效分数，作为个人奖金分配的依据。支持设置绩效模型维护，系统自动获取相关数据计算每个职工的综合绩效分数，并生成相关报表和动态排名

使用

11

科室奖金核算

系统自动根据科室绩效分数、科室奖金基数、科室岗位系数和等数据，每日计算各科室的绩效奖金，生成科室奖金报表，可进行横向、纵向对比分析，可反查各类数据的计算公式和原始台帐；支持科室奖励基金的提取，支持业务科室、护理单元、行政后勤部门奖金核算模型的制定、发布与修订

使用

12

科室奖金分配

系统自动根据各业务科室、护理单元的奖金总额或可分配总额（计提科室奖励基金后余额），以及科室现有人员的岗位系数、绩效考核分数，核算每个职工的绩效奖金，生成个人奖金分配报表

使用

13

部门信息管理

系统自动从HIS系统中获取部门信息，并动态更新、同步；系统生成各部门的业绩档案。单位领导及相关人员可按部门管理权限，查看相关部门历年、历月的各项年度、月度考核通报、实绩报表及基本信息。点击相关数字，可查看相关考核结果、实绩报告的计算公式、数据来源，直至原始信息

使用

14

岗位编制管理

支持工作岗位的设置、岗位系数、编制人数据的录入、修改；系统自动按单位、科室统计当前的编制人数、岗位系数和，作为绩效奖金预算、分配的依据

使用

15

人员信息管理

系统自动从HIS系统中获取部门信息，并动态更新、同步；系统自动生成个人的业绩档案。单位领导及相关人员可按人员管理权限，查看相关人员历年、历月的各项年度、月度考核通报、实绩报表及基本信息。点击相关数字，可查看相关考核结果、实绩报告的计算公式、数据来源，直至原始信息。支持人员调动、任职、离职管理，系统自动根据人员变动情况，统计各部门的在岗人数及每个人的岗位系数

使用

16

角色帐户管理

可根据需要增加系统角色、配置操作菜单、操作权限，满足各类角色功能不断扩展的需要。可按角色、部门、个人添加维护登录帐户，满足实名管理、按角色授权的需要

使用

17

操作时机管理

可根据需要添加、维护系统年度，维护各月、年的开始、结束日期。系统管理员可根据需要确定模块（流程）的开启、结束状态，确保各类操作流程、操作时机可重置，不受日历日期限制，满足数据补录的要求

使用

18

公告消息管理

系统管理员可在对公告进行分类的基础上，发布、维护公告。相关人员可在主界面直观查询。软件功能包括公告类型维护、发布公告、删除公告等。系统自动生成考核动态提醒、工作任务提醒、工作实绩提醒等动态信息，供相关部门及人员查询

未使用