安徽省明光市人民医院绩效管理改革项目启动

2020年4月17日，安徽省明光市人民医院与上海东旦软件开发有限公司联合召开绩效考核改革项目启动会，正式启动医院绩效考核与薪酬体系综合改革项目。

项目计划用3-4个月的时间按照新医改政策要求，建立包括涵盖医院、科室、班组、个人在内的综合目标考核体系，以及公开、公平、公正的薪酬分配体系。突出岗位、职责履行、工作量、服务质量、行为规范、医疗质量安全、医疗费用控制、医德医风和患者满意度等指标。将考核结果与医务人员岗位聘用、职称晋升、个人薪酬挂钩。整合业务信息系统，实现运营分析、目标管理、绩效考核、薪酬分配的一体化、智能化。

明光市人民医院，始建于1950年，历经沧桑，几度迁址，不断开拓进，发展壮大，积淀了丰厚的医院文化精神和医疗技术资源。是一所学科齐全、技术配套、设备先进、环境舒适，集医疗、教学、科研、急救、预防保健、康复于一体的二级甲等综合医院；是明光市医保人员、女职工生育保险定点就诊单位，是蚌埠医学院、滁州城市职业学院教学医院。 

医院占地面积125亩，总建筑面积86140平方米,医院的布局是以医疗街为主骨架，串联起门诊、急诊、医技以及住院部大楼，取得医疗活动最合理、最顺畅的流程，提高医护人员工作效率。

目前开放床位810张，现有职工813人，卫生技术人员709人，其中，高级职称35人、中级职称197。设一个门诊部，一个急诊中心；内、外、妇、儿等22个病区；手术室、血液净化中心、消毒供应中心、内镜中心等25个临床、医技及辅助科室。设有多个专家专病门诊，能满足不同层次患者诊疗需求。

县级公立医院改革实施以来，我院始终坚持以学科建设为主线，围绕“医院发展，员工幸福，社会满意；打造技术品牌，提升核心竞争力”的发展目标，积极探索新时期医院现代化建设，促进医院健康、协调、可持续发展。扎实推进医共体工作，现辖九个乡镇分院（6镇1乡2街道），服务人口32万余人次。充分发挥牵头医院“龙头”作用，紧紧围绕“八统一、六贯通”，成立“两办、十三个中心”出台配套文件，按照“两包三单六贯通”要求，制定相应职责、制度，各部门认真履职，积极配合紧密型县域医共体建设工作。