6.1.1.    软件功能概述

医疗护理工作本质上属于“等待型”服务业，各关键岗位均需要24小时值班，各类业务工作量并不能真正反映医护人员的投入，同样工作8小时，有的看病治病多，有的看病治病少。为此，在考核医务人员业务工作量的同时，还必须考核出勤工作量。

由于各部门、岗位的班次设置不同，工作时间长短、工作负荷、工作压力也不仅相同。比较好的办法是全院制定统一的积分规则，各部门（医疗组、护理组、医技组）依据全院性指导原则，制定本部门各班次的积分标准。

考虑到登记出勤情况是一件比较繁琐的工作，本软件创造性地将出勤登记与周排班表有机结合。既解决了日常排班问题，也使得出勤登记变得简便易行。

6.1.2.    积分标准维护。

绩效办及各部门负责人可按权限设置本部门的班次及积分标准，作为统计员工出勤工作量的依据。

6.1.3.    出勤情况登记。

各部门负责人可按工作周进行排班，并根据实际情况进行调整。周未审核提交后作为出勤工作量计分依据。可导入上周排班情况，导入新进人员。

6.1.4.    部门统计查询

软件自动按月统计每个部门（医疗组、护理组）的工作量积分，以及白班、夜班、休假次数，作为个人绩效考核、发放夜班费的依据。

点击相关数字，可查看该员工的历次考勤排班记录。如操作提交错误，可申请绩效办退回后修改。

6.1.5.    个人统计查询

软件自动按月统计每个人员的工作量积分，以及白班、夜班、休假次数，作为个人绩效考核、发放夜班费的依据。

点击相关数字，可查看该员工的历次考勤排班记录。如操作提交错误，可申请绩效办退回后修改。