组织人事管理软件:岗位价值评估系统
提供者:配置组
发布时间:2011/09/02 12:00
    一、系统简介
 
    岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价,是指在工作分析的基础上,采取专家评价方法,对各系列典型岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价,以确定各岗位在组织中的相对价值,并作为确定岗位薪酬等级的过程。
    东旦岗位价值评估系统基于B/s结构开发,包括典型岗位筛选、网上专家打分、自动统计得分、编制薪酬曲线、确定岗位等级以及岗位薪酬系统等功能,
 
    二、操作流程
    (1)筛选典型岗位。可从各部门/岗位中筛选典型岗位;
    (2)设置评价要素。可选择Hay、IPE等国际用通的岗位价值评估模板,也可自定义岗位价值评估要素及标准。
    (3)进行岗位价值评估。可从系统中随机抽取专家和评价代表;支持按评要素对各岗位进行评价模式;支持按岗位对所有要素逐项评价模式;
   (4)自动统计得分;系统自动统计各岗位、各要素的有效评价人数、有效评价得分;并将典型岗位归集到标准岗位等次;系统自动按标准差剔除废票。
   (5)编制岗位价值曲线。系统自动根据各岗位系列的经验成长值、标准岗位薪酬基数确定各典型岗位的岗位系数;可按不同系列、不同岗位进行横向比较;
   (6) 确定岗位标准薪酬。可调整岗位基数和经验值,确定后生成岗位等级及薪酬标准对照表。
 
三、             技术性能
 
(1)支持常见的海氏(hay)美氏(IPE)岗位价值评估方法,可根据需要自定义岗位价值评估要素。
(2)支持网上进行岗位价值评估,大幅提高工作效率。
(3)支持按要素进行评估、按岗位进行评估两种模式,评估时可调阅查看与该岗位相关的岗位描述,自动剔除大于标准差的评价结果,提高岗位价值评估的准确性;
(4)可自定义评价周期和评价时机,系统自动将每次的评价结果归档;可将历年评价结果进行二次复合计算。
(5)可根据各岗位系列设置经验指数和市场薪酬标准,系统自动计算每个岗位的薪酬系数和薪酬标准。