组织人事管理软件：岗位价值评估系统

提供者：配置组

发布时间：2011/09/02 12:00

一、系统简介

岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取专家评价方法，对各系列典型岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等特性进行评价，以确定各岗位在组织中的相对价值，并作为确定岗位薪酬等级的过程。

东旦岗位价值评估系统基于B/s结构开发，包括典型岗位筛选、网上专家打分、自动统计得分、编制薪酬曲线、确定岗位等级以及岗位薪酬系统等功能，

二、操作流程

（1）筛选典型岗位。可从各部门/岗位中筛选典型岗位；

（2）设置评价要素。可选择Hay、IPE等国际用通的岗位价值评估模板，也可自定义岗位价值评估要素及标准。

（3）进行岗位价值评估。可从系统中随机抽取专家和评价代表；支持按评要素对各岗位进行评价模式；支持按岗位对所有要素逐项评价模式；

（4）自动统计得分；系统自动统计各岗位、各要素的有效评价人数、有效评价得分；并将典型岗位归集到标准岗位等次；系统自动按标准差剔除废票。

（5）编制岗位价值曲线。系统自动根据各岗位系列的经验成长值、标准岗位薪酬基数确定各典型岗位的岗位系数；可按不同系列、不同岗位进行横向比较；

（6）确定岗位标准薪酬。可调整岗位基数和经验值，确定后生成岗位等级及薪酬标准对照表。

三、 技术性能

（1）支持常见的海氏（hay）美氏（IPE）岗位价值评估方法，可根据需要自定义岗位价值评估要素。

（2）支持网上进行岗位价值评估，大幅提高工作效率。

（3）支持按要素进行评估、按岗位进行评估两种模式，评估时可调阅查看与该岗位相关的岗位描述，自动剔除大于标准差的评价结果，提高岗位价值评估的准确性；

（4）可自定义评价周期和评价时机，系统自动将每次的评价结果归档；可将历年评价结果进行二次复合计算。

（5）可根据各岗位系列设置经验指数和市场薪酬标准，系统自动计算每个岗位的薪酬系数和薪酬标准。