3.1.1.          软件设计原理

对于地区卫生主管部门，一般不直接参与对医生、护士及医院普通人员的考核，但需要掌握相关人员的历年考核情况，必要时可通过个人业绩档案进行多维查询、分析。  

3.1.2.          个人综合档案

系统自动生成个人的业绩档案。卫生主管部门领导及相关人员可按人员管理权限，查看相关人员历年、历月的各项年度、月度考核通报、实绩报表及基本信息。

（1）基本信息查询。可按栏目查看个人基本信息、任职记录信息、培训记录信息。

（2）业务档案查询。可按栏目查看医德医风、出勤情况、工作数量、医疗质量等各类业务档案。点击相关数据，可层层反查，直至原始台帐。

（3）考核档案查询。可按栏目查看月度绩效考核、年度绩效考核，以及相关的历次绩效工资（奖金）的分配报表。点击相关数据，可层层反查，直至原始台帐，确保相关考核分配结果透明、公开、公正。

3.1.3.          年度定等统计

年度考核定等是指按照国家《公务员考核管理暂行规定》，参考年度综合考核得分，确定是否参加考核，以及相关考核等次的过程。

考核定等结果提交后，系统自动按单位、部门统计年度考核涉及的总人数，以及各等次的比例分布。

一级单位、二级单位相关领导可按权限查看各个考核区间的考核统计结果，并进行横向、纵向对比分析。

可选择开始年度、结束年度，以及考核等次，查询所有人员的累计次数。系统自动按累计次数多少排序。支持翻页等操作。