3.1.1.    软件功能概述

定岗定编是绩效管理、组织管理、人员管理的基础性工作。确定各部门的编制岗位、以及各岗位的岗位系数，获得各部门、员工的岗位系数和，建立起不同科室之间、不同岗位之间的横向比较机制，不仅可用于核算奖金基数，也可用于人力成本分摊，是解决医技之间、医护之间、行政后勤之间横向比较、分配公平的基本方法。

处理定岗定编的难点在于岗位系数、编制岗位均会不断变化，相关软件必须支持按变化日期进行折算，并且可计算历史各月的编制岗位系数，以便满足定岗定编初始测试的要求。

3.1.2.    工作岗位设置

可针对各部门设置工作岗位，包括岗位全称、岗位分类、岗位技能系数、管理系数、风险系数等内容。

3.1.3.          岗位类型管理

可根据需要设置岗位系数、岗位类型，作为岗位分类考核、人员分类管理的依据。

3.1.4.    岗位编制维护

可按针对各岗位设置编制人数，生效日期、失效日期。软件自动根据生效日期、失效日期计算全院、各部门的每月编制人数和编制岗位系数和，只需维护相关变动记录即可。

3.1.5.    编制情况统计

系统自动统计全院、各科室和部门的编制岗位数和岗位系数和，生成统计报表，供计算绩效奖金、分摊人力成本时使用。

点击相关数字，可按部门查看所有岗位的编制数量、岗位系数、生效日期、折算值等明细信息。