3.1.1.    软件功能概述

医院的组织结构十分复杂，不仅需要处理分院、科室、班组之间的纵向组织结构，还需要处理医疗组、护理组之间的横向组织结构，还需要处理与HIS、LIS、PACS之间的接口。

针对医院考核管理的需要，本软件组织结构维护模块由机构信息维护、部门代码维护、部门类型维护、组织结构维护、业务关系维护等模块组成，全面满足成本核算、绩效考核、奖金分配的需要。

3.1.2.    部门信息维护

可维护包括部门名称、部门类型、联系电话、联系人、是否有效等部门基本信息。

3.1.3.    部门类型维护

各单位管理员可根据需要维护本单位的部门类型，在系统分类的基础上，对内设机构进一步细分。

3.1.4.    部门代码对照

   可针对不同业务系统进行代码对照，软件自动将源系统中的数据归集到对照后的关联部门。有效解决HIS系统部门设置与绩效考核部门设置不一致问题，并将HIS系统中的人员自动增加、分配到考核责任部门。

3.1.5.    组织结构维护

可将相关部门导入、形成行政组成结构，上级部门可以对下级部门进行考核，奖金分配等可以由上而下自动汇总。支持部门的删除、上移、下移、跨层级调动等操作。支持组织结构的无限分级，满足医疗集团、医院、分院、科室、班组的层级管理。

3.1.6.    业务关系维护

   业务关系维护主要处理护理组、医疗组之间的合并、隶属关系，解决一个护理单元，负责多个医疗组的护理工作问题。可导入相关医疗组形成业务关系，软件自动将相关医疗组的收费、工作量指标核算到相关护理组。