6.1.1.    软件设计原理

从国内外医院实践情况看，部门奖金核算有多种模式。一是核算对象不同，有的以门诊、住院科室为单位，有的以医疗组、护理组为单位。二是核算方法不同，有的是医师费模式，有的是预算管理模式，有的是全院奖金总额分配模式。

东旦绩效工资管理系统采取全配置方案设计，即可根据需要自定义核算流程、核算对象、核算科目、核算模型，不仅有效满足各类核算方案的需要，而且具有开发实施快、稳定性好、可验证、可分析、可改进等特点。

6.1.2.    核算科目维护

可根据需要定义核算科目、核算指标，作为统计分析的依据。

6.1.3.    核算模型维护

可结合奖金分配方案，设置部门绩效工资核算公式，包括绩效工资总额、绩效奖金总额（二次分配部分）、医疗任务补贴（直接发放到个人）、夜班补贴（直接核发到人）等。

6.1.4.    部门奖金核算

系统每天晚上自动计算单位的奖金总额。提供手工操作界面，满足实时计算验证的需要。

软件自动根据计算模型，获取相关数据，计算各部门的绩效工资，并生成绩效工资报表，包括绩效工资总额、明细及个人奖金分配基数。

6.1.5.    核算结果分析

软件自动生成各类核算对象的核算报表，各类核算结果均可反查、验证，横向、纵向对比分析。