6.1.1.    软件设计原理

从国内外医院实践情况看，全院奖金核算有多种模式，包括医师师模式、预算管理模式、当月计提模式。前两种模式均需要自下而上汇总，第三种模式需要自上而下分配。考虑到扣税、截留等实际需要，奖金核算往往需要多个步骤。

东旦绩效工资管理系统采取全配置方案设计，即可根据需要自定义核算流程、核算科目、核算模型，不仅有效满足各类核算方案的需要，而且具有开发实施快、稳定性好、可验证、可分析、可改进等特点。

6.1.2.    核算流程维护

可根据全院奖金核算方案配置奖金核算流程、核算方法。软件自动根据核算步骤顺序核算全院奖金总额。满足自上而下分配、自下而上汇总的需要。

6.1.3.    核算科目维护

可根据需要定义核算科目、核算指标，作为统计分析的依据。

6.1.4.    核算模型维护

可结合奖金核算方案，设置全院奖金核算模型，包括核算指标结构、数据来源、核算方法。支持当月收入计提、下属部门汇总、所有人员汇总等模式。

6.1.5.    全院资金核算

系统每天晚上自动计算单位的奖金总额。提供手工操作界面，满足实时计算验证的需要。

6.1.6.    核算结果分析

软件自动获取相关数据，计算全院绩效奖金计提总额，生成相关报表。

各类核算结果和过程指标，可进行横向、纵向对比分析。