序号

核心模块

主要功能

目前运行状态

备注

1

组织结构管理

部门分类维护、部门信息维护、组织结构维护、部门代码对照

良好、稳定

绩效管理员维护操作。

2

岗位信息管理

岗位分类维护、岗位信息维护、岗位系数维护

良好、稳定

绩效管理员维护操作。

3

人员信息管理

人员信息维护、人员变动维护、人员代码对照

良好、稳定

由人事科维护相关信息。

4

专项考核管理

医疗任务登记、工作投诉积分、出勤情况登记

良好、稳定

医疗任务和工作投诉由绩效办登记。出勤情况由各部门登记。

5

平时考核管理

医疗质量考核、护理质量考核、院感工作考核、质控工作考核、医教工作考核等

良好、稳定

平时考核由各相关职能部门绩效考核登记，考核得分结果最终运用按百分之二十扣分，医疗质量考核得分增加分析指标每扣一分占部门绩效多少分。

6

系统接口报表

门诊指标、住院指标、手术指标、收入指标、执行收入指标、药品指标、成本指标等

良好、稳定

绩效管理员一般只做数据分析，模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

7

复合指标计算

业务指标统计、财务指标统计、收入指标统计等

良好、稳定、操作维护不熟悉

绩效管理员一般只做数据分析，模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

8

目标管理

预算奖金系数、月度目标录入、基期目标管理等

良好、稳定、操作维护不熟悉

预算奖金系数绩效管理员会灵活调整，平衡指标分析和基期管理目标只做数据分析。

9

部门绩效管理

全院绩效评估、部门绩效评估等

良好、稳定、操作维护不熟悉

绩效管理员一般只做数据分析，模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

10

个人绩效管理

医生指标统计、科内考核统计、个人绩效评估等

良好、稳定

绩效管理员会随着人员变动后增加考核类型及相关配置

11

奖金分配管理

个人分配系数、科室奖金核算、班组奖金核算、个人绩效核算、全院奖金汇总等

良好、稳定、操作维护不熟悉

绩效管理员一般只做数据分析，模型维护指标调整一般都由工程师操作完成。

12

系统管理

人员调动监控、操作时机控制、系统账户维护、公共消息管理、月度综合绩效等

良好、稳定

绩效管理员维护操作。