4.1.1.    软件功能概述

个人业绩档案是个人绩效考核、分析的基础，如果整合各类实绩数据和考核数据，是医院绩效管理的重点和难点之一。由于各类个人信息分布在HIS、ERM、PACS、LIS、HR系统中，必须通过技术手段建立个人绩效数据中心，并通过个人业绩档案进行直观查询、验证和分析。

东旦绩效管理软件，不仅自动生成个人的业绩档案，而且可按单位、部门和个人灵活授权。不仅自动整合本系统、其他业务系统来源的数据，而且可层层反查验证。不仅可按生成统一的业绩档案，而且可根据需要按照岗位类型分别设置医生业务档案、护士业务档案，供医务、护理等部门使用。

传统的数据仓库技术、数据挖掘技术要整合这些信息、实现反查验证的工作量十分庞大，仅建立一个数据仓库就需花费上百万元的费用。东旦绩效管理软件采用独特的数据中心技术，不仅处理高效解决数据整合问题，而且档案栏目、报表均可由用户自行设置，极大降低数据整合、查询费用。

4.1.2.    基本信息查询

   可按栏目查看个人基本信息、任职记录信息、培训记录信息。

4.1.3.      业务档案查询

可按栏目查看医德医风、出勤情况、工作数量、医疗质量等各类业务档案。点击相关数据，可层层反查，直至原始台帐。

4.1.4.      考核档案查询

可按栏目查看月度绩效考核、年度绩效考核，以及相关的历次绩效工资（奖金）的分配报表。点击相关数据，可层层反查，直至原始台帐，确保相关考核分配结果透明、公开、公正。