6.1.1.    系统功能概述

业务科室管理子系统针对各业务科室、护理单元等业务部门日常工作、决策分析和内部考核的需要设计。不仅大大方便各科室的日常工作，而且为深化个人绩效考核提供依据。

本系统已预置科室内部管理的常用功能模块，包括组织管理、日常管理、业务管理、员工考核等模块，可根据需要进行扩展。

6.1.2.    部门目标查询

作为业务科室，一般可查询本部门及相关部门的各类目标体系、考核标准体系。

6.1.3.    财务报表查询

    可按权限查看本部门或其他部门的财务报表，包括收入统计报表、成本统计报表、经济指标报表等，并对相关指标进行横向纵向分析。

6.1.4.    业务报表查询

    可按权限查看本部门或其他部门的业务报表，包括临床统计报表、手术统计报表、质量统计报表等，并对相关指标进行横向纵向分析。

6.1.5.    部门绩效分析

    可按权限查看本部门或其他部门的绩效考核排名、绩效目标完成情况及各次考核得分

（1）绩效考核排名。

（2）绩效目标分析。可查看各项目标的目标值、完成值、预警情况及考核得分。

（3）历次考核得分。

6.1.6.    科室奖金管理

各部门可按权限查询本科室及相关科室的月度奖金总额及明细。

（1）奖金报表查询。

（2）奖金分类查询。可按部门类型进行比较。

（3）奖金综合分析。

6.1.7.    部门人员管理

作为业务科室，一般可查询本部门的岗位设置、岗位系数以及各月的统计报表。

（1）岗位设置查询。

（2）岗位编制查询。

6.1.8.    岗位目标管理

如果由各业务科室自行制定目标，则可先逐个岗位制定考核指标和目标。

（1）考核指标设置

6.1.9.    内部人员管理

一般情况下，可按权限维护本部门内人员的基本信息，查询本部门人员的业绩档案、业务档案。

6.1.10.              值班/出勤管理

   可对设置本部门的工作班次及出勤工作量积分标准，并制定排班计划，对出勤情况进行登记，系统自动统计各科室、人员的出勤积及及相关明细情况，作为个人绩效考核的依据。

（1）积分标准维护。

绩效办及各部门负责人可按权限设置本部门的班次及积分标准，作为统计员工出勤工作量的依据。

（1）        出勤情况登记。

各部门负责人可按工作周进行排班，并根据实际情况进行调整。周未审核提交后作为出勤工作量计分依据。可导入上周排班情况，导入新进人员。

（2）        出勤报表查询。

软件自动按月统计每个人员的工作量积分，以及白班、夜班、休假次数，作为个人绩效考核、发放夜班费的依据。点击相关数字，可查看该员工的历次考勤排班记录。如操作提交错误，可申请绩效办退回后修改。

6.1.11.              医德医风考核

可依据全院的医德医风考核标准，对本部门内人员的医德医风缺陷进行登记，系统自动累计到个人医德医风考核得分。但不计算部门的得分。

6.1.12.              医德医风考核

6.1.13.              医疗规范考核

可依据全院的医疗规范考核标准，对本部门内人员的医疗规范执行缺陷进行登记，系统自动累计到个人医疗规范考核得分。但不计算部门的得分。

（1）考核台帐维护

6.1.14.              医生统计报表

    可按权限查看本部门或医生系列人员的业务报表，包括临床统计报表、手术统计报表、质量统计报表等，并对相关指标进行横向纵向分析。

6.1.15.              岗位目标考核

各部门可依据岗位目标,对内部人员进行考核，如果是定性目标，可随时登记，系统自动累计，如果是有数据来源的定量目标，无需进行考核。

（1）考核得分汇总。

（2）岗位目标分析。可查看各项目标的目标值、完成值、预警情况及考核得分。

（3）部门内部排名。可查看本部门内人员的岗位目标考核得分及明细得分。

6.1.16.              综合绩效评估

各部门可按权限查询各类人员（一般按管理层级分类）的综合绩效考评得分及明细。

（1）分类考核排名。

（2）部门内部排名。

6.1.17.              个人奖金管理

    各部门可按权限查询（制定）本科室内部月度奖金分配方案，查询相关统计报表。

  （1）奖金模型维护。

（2）个人奖金计算。

（3）分配结果查询。

（4）个人奖金报表。