6.1.1.    工资管理方案

山西省LL县人民医院结合绩效管理信息系统开发，重新调整了绩效工资分配模式：

（1）总额控制。即按全院当月业务收入线，的8-10%计提全院绩效奖金总额，每月的计提比例不变，不会导致总额超支。

（2）二次分配。第一次分配是将计提的全院工资总额按一定规则分配到各科室，第二次分配是由各科室、部门将部门奖金总额分配到个人。

（3）按项目分配。全院工资总额的50%按上年各科室绩效奖金总额分配。另外50%按岗位编制系数分配。随着新绩效考核方案的成熟，按各部门上年奖金总额分配比例逐步降低，有利于大家接受。

（4）与绩效挂钩。在按项目分配时，均可以乘以当月绩效作为分配系数。如编制分配系数=编制岗位系数×当月绩效考核得分。当月绩效考核得分可以是多维度、多个绩效指标和多种考核方法。

此方案的缺点是，各部门的分配系数和绩效奖金受其他科室绩效影响，与本部门、科室的绩效挂钩不直观，不太好理解。除作为过渡方案外，不建议采用。

6.1.2.    软件功能模块

根据绩效工资（含奖金）的分配流程和模式，绩效奖金管理系统的核心功能模块包括全院奖金计提、分配系数核算、科室奖金核算、人均奖金核算等功能。

相关功能模块包括HIS接口管理、成本核算、收入核算、综合统计、全院绩效评估、科室绩效评估、部门绩效评估等功能。系统自动从相关功能模块中获取数据，不需人工操作。 

6.1.3.    全院奖金计提

（1）可结合奖金分配方案，设置全院奖金计提公式，可按业务收入、收支结余等多个项目进行计提。

（2）软件自动获取相关数据，计算全院绩效奖金计提总额，生成相关报表。

（3）各类核算结果和过程指标，可进行横向、纵向对比分析。

6.1.4.    分配系数核算

（1）可结合奖金分配方案，设置科室/部门奖金分配系数计算公式，可根据分配项目计算多组分配系数，包括按上年实发工资、按岗位编制系数等。

（2）软件自动获取相关数据，计算各科室绩效奖金分配系数，生成相关报表。

（3）各类核算结果和过程指标，可进行横向、纵向对比分析。

6.1.5.    部门奖金核算

（1）可结合奖金分配方案，设置科室/部门绩效奖金的计算公式，包括绩效奖金应发总额、各分配项目总额及相关计算公式。

（2）软件自动获取相关数据，计算各科室绩效奖金总额、各分配项目总额等，生成相关报表。

（3）各类核算结果和过程指标，可进行横向、纵向对比分析。

6.1.6.    人均奖金核算

（1）可结合奖金分配方案，设置个人绩效奖金的计算公式。

（2）软件自动获取相关数据，计算各科室人均绩效奖金总额、各分配项目总额等，生成相关报表。

（3）各类核算结果和过程指标，可进行横向、纵向对比分析。