一、安全目标评估指标
1 特大人身伤亡事故 发生一起，公司绩效工资取消3个月。 月度 企管部 对相关人员的行政处分
按有关规定执行
2 重大人身伤亡事故 发生一起，公司绩效工资取消2个月。 月度 企管部 同上
3 一般人身伤亡事故 发生一起，公司绩效工资取消1个月。 月度 企管部 同上
4 发生人身重伤事故 发生一起，扣除公司当月绩效工资30%。 月度 企管部 同上
5 特大设备事故（含特大交通事故、特大火灾事故） 发生一起，公司绩效工资取消2个月。 月度 企管部
企管部 同上
6 重大设备事故（同等及以上责任的重大交通事故、重大火灾事故） 发生一起，公司绩效工资取消1个月。 月度 企管部
企管部 同上
7 恶性误操作事故 发生一起，扣公司当月绩效工资40% 月度 企管部 同上
8 一般设备事故 发生一起，扣公司当月绩效工资30%。 月度 企管部 同上
二、经营指标
1 完不成当月利润的百分比在96%～99%时，扣公司当月绩效工资20%；
完不成当月利润的百分比在92%～96%时，扣公司当月绩效工资40%；
完不成当月利润的百分比在92%以下时，公司绩效工资取消1个月；
完成当月计划利润的百分比在104%以上时, 公司当月绩效工资增加20%。
完成年度目标利润的补发以往未完成月份扣款差额，但年度绩效增加额累计数不超过年度利润增幅的50%。 月度 企管部 特殊原因除外(不可抗拒力,自然或国家政策等宏观经济出现灾难性影响)。
财务指标以企管部下达的月度计划任务书为准。
2 应收帐款 未完成，扣公司当年绩效工资10%。 年度 财务部 不可抗力除外
3 管理费用 未完成，扣公司当月绩效工资1%。 月度 财务部
三、例外管理
1 发生其他重、特大经济、政治事件的 由公司绩效领导小组根据情况确定考核额度 月度 绩效管理办公室