员工绩效考核表（KPI考核用）

首页 >> 员工绩效考核表（KPI考核用）

员工绩效考核表（KPI考核用）

提供者：4024028478

发布时间：2014/01/14 12:00


被考核人			个人编号		填表日期
所在部门			岗位		入司日期
考核区间		年月至年月
考核标准以及分数
杰出（6分）优秀（5分）良好（4分）一般（3分）差（2分）较差（1分）极差（0分）
考核项目					考核得分
考核项目					自我考核	直接领导考核	分管领导考核	权重	备注
个人素质	1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表							10%
	2、有团队合作意识，能以集体利益为重							10%
	3、沟通能力和亲和力							8%
	4、学习、总结能力							10%
	5、主动发现问题、解决问题的态度和能力							10%
	6、责任心							10%
	7、灵活性							9%
	8、创造性以及潜力							9%
	9、良好组织能力和协调管理能力							8%
	10、遵守法律法规以及公司规章制度							8%
	11、职业操守							8%
	合计				0.0	0.0	0.0	100%	——
工作态度	1、出勤状况							15%
	2、对待工作责任心							17%
	3、对待工作热情度							17%
	4、能主动完成工作任务							19%
	5、能寻求更好的方法来完成工作							10%
	6、积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系							12%
	7、遵守工作规范							10%
	合计				0.0	0.0	0.0	100%	——
专业知识	1、专业业务知识							30%
	2、相关专业知识							15%
	3、外语知识							15%
	4、计算机应用知识							20%
	5、参加各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能							20%
	合计				0.0	0.0	0.0	100%	——
工作能力	1、能保质保量完成工作任务							20%
	2、能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标							15%
	3、能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好的人际关系							15%
	4、对承担的工作熟练掌握，有成功完成的经验							18%
	5、工作认真、细致，考虑问题深入							12%
	6、对问题认识全面，有系统性							10%
	7、在承担工作上有发展潜力							10%
	合计				0.0	0.0	0.0	100%	——
工作业绩(以岗位职责为标准)








	合计							——	——
总计					0.0	0.0	0.0	0.0
直接领导评价
您最欣赏被考核人哪些方面？


您认为被考核人哪些方面需要改进？



评语