一、功能概述

    通用能力素质是指所有员工须共同遵守的行为准则，也称为全员共同职责或考核标准，是公司核心能力素质和价值观的反映。

    传统的能力素质考核往往采取主管领导评价的方法，由于缺乏统一的标准和客观的事实依据，既不利于考核反馈与改进，也缺乏说服力。

    东旦软件认为，共性职责或核心能力素质考核采集关键事件考核方法更为科学、合理。基本操作流程是：制定统一的考核积分标准；相关部门分工考核登记、软件自 动累计得分并实时通报。本方案具体标准统一、操作规范、协同考核、自动统计、便于分析等特点，特别适用于各类规章制度、行为标准的细化、考核、监督与反 馈。

     二、操作流程

    （1）考核指标制定；可由系统管理员统一制定，指定考核主管部门，并适时修订。

    （2）积分细则制定；可由系统管理员统一制定，并适时修订。

    （3）考核台帐维护；各职能部门、员工所在部门、考核主管部门可结合日常工作和抽查情况，按分工对分管考核目标进行考核登记，并认定一个或多个责任人，进而实现管人与管事的有机结合。

   （4）考核动态反馈。各考核部门登记考核事实并提交后，系统自动提醒相关部门和相关人员。相关人员可查看依据标准、查明事实、考核部门等信息，不仅可大幅提高考核结果的可信度，而且可大幅缩短绩效反馈周期。

   （5）考核结果统计；各部门负责人可在查看本部门考核扣分记录的基础上，将相关事件的责任或贡献分解到部门内人员，系统自动计算个人共性目标考核累计得分。

 （6）个人业绩档案；系统自动将历年、历月的考核结果存入部门、个人业绩档案，供人事部门、相关领导查询分析，并作为年度考评、任期考评的基础数据。   

三、功能特点

    (1)支持分工考核与管理。即各职能部门按职能分工对分管指标或考核内容进行考核登记，系统自动统计汇总；

    (2)支持分层考核与管理。即职能部门进行考核登记时，可直接确定责任人；不能直接确定责任人的，各分局、部门负责人也可将该不良事件或工作成果分解、落实到责任人/贡献人。

    (3)支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表，并可反查原始台帐；包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。

   （4）支持随时考核、实时统计、动态反馈。登记考核台帐并提交后，系统实时统计当月各部门、个人的考核得分，供相关领导及人员查询。

   （5）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。