企业绩效管理平台：核心应用子系统

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企业绩效管理平台：核心应用子系统

提供者：4024028478

发布时间：2013/06/24 12:00

七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计，

1.1.1. 应用架构

本系统基于B/S架构开发，只需通过浏览器即可登录。可根据需要新增系统角色，并针对角色进行权限控制。

1.1.2. 单位领导

单位领导作为最高权限的应用帐户，原则上可查看系统类所有关键信息、报表，并可通过图表进行横向、纵向分析，以及钻取、挖掘详细信息。相关功能模块包括但不限于单位领导功能清单所列内容。

单位领导帐户功能清单

考核时机一级模块	二级模块	三级模块
目标管理	Ø 年度目标管理	Ø 单位目标分析 Ø 部门目标分析
	Ø 对标管理	Ø 绩效指标分析 Ø 核心指标分析
	Ø 计划管理	Ø 单位计划分析 Ø 部门任务考核 Ø 考核得分查询
实绩管理	Ø 单位实绩分析	Ø 月度指标分析 Ø 年度指标分析
	Ø 部门实绩分析	Ø 月度指标分析 Ø 年度指标分析
	Ø 个人实绩分析	Ø 月度指标分析 Ø 年度指标分析
部门考核	Ø 年度目标考核	Ø 部门目标查询 Ø 考核结果排名
	Ø 月度目标考核	Ø 部门目标查询 Ø 考核结果排名
	Ø 月度绩效评估	Ø 分类考核排名 Ø 绩效指标分析
	Ø 年度绩效评估	Ø 分类考核排名 Ø 绩效指标分析
人员考核	Ø 岗位目标考核	Ø 考核标准查询 Ø 考核得分查询
	Ø 月度绩效评估	Ø 分类考核排名 Ø 部门考核排名
	Ø 年度绩效评估	Ø 分类考核排名 Ø 部门考核排名
奖惩管理	Ø 单位资金管理	Ø 工资结构分析 Ø 工资标准查询
	Ø 部门工资管理	Ø 工资报表查询 Ø 工资结构分析
	Ø 个人工资管理	Ø 工资报表查询 Ø 工资结构分析

1.1.3. 车间领导

车间领导角色主要供一线业务部门负责人使用，也可指定相关的内勤人员进行操作。主要功能及权限包括公务事务处理、部门管理、员工管理等一级模块，具体功能可根据需要进行扩展。

车间领导帐户功能清单

一级模块	二级模块	功能描述
公共事务	Ø 单位目标管理	Ø 单位目标分析 Ø 部门目标分析
	Ø 工作任务管理	Ø 工作任务分析 Ø 执行情况报告 Ø 考核得分查询
	Ø 部门民主测评	Ø 填写测评表 Ø 测评结果查询
	Ø 其他	Ø
部门管理	Ø 年度目标管理	Ø 目标进展查询 Ø 执行情况报告
	Ø 工作实绩报告	Ø 实绩台帐维护 Ø 实绩报表查询
	Ø 工作质量管理	Ø 工作质量报告 Ø 考核结果查询
	Ø 月度绩效管理	Ø 部门分类排名 Ø 核心指标分析
	Ø 工资管理	Ø 工资报表查询 Ø 部门奖金分配
	Ø 其他	Ø
员工管理	Ø 岗位目标管理	Ø 部门岗位设置 Ø 岗位目标设置
	Ø 人员任职管理	Ø 业绩档案查询 Ø 人员任职维护
	Ø 岗位目标考核	Ø 考核台帐维护 Ø 考核结果查询
	Ø 重大事项考核	Ø 考核台帐维护 Ø 考核结果查询
	Ø 月度绩效评估	Ø 考核得分汇总 Ø 考核得分查询
	Ø 其他	Ø

1.1.4. 职能部门

职能部门帐户适用于有考核权的部门，如综合计划、质量安全、行政管理等部门。职能部门除具有一线生产销售部门所具备的公共事务管理、部门绩效管理、员工绩效管理模块外，还可根据实际需要扩展相关计划、考核、统计功能。

一般而言，相关职能部门均具有重大事项考核、部门目标考核的指标权限。除以而外，可能还具有质量标准管理、成本费用管理等专门模块。具有功能需根据各部门分工，以及绩效管理方案确定。

职能部门帐户功能清单

一级模块	二级模块	三级模块
职能管理	Ø 重大事项考核 Ø	Ø 考核台帐维护 Ø 考核得分查询
	Ø 部门目标考核	Ø 考核台帐维护 Ø 考核得分查询
	Ø 质量体系管理	Ø
	Ø 成本费用管理	Ø
公共事务	Ø 单位目标管理	Ø 单位目标分析 Ø 部门目标分析
	Ø 工作任务管理	Ø 工作任务分析 Ø 执行情况报告 Ø 考核得分查询
	Ø 部门民主测评	Ø 填写测评表 Ø 测评结果查询
	Ø 其他	Ø
部门管理	Ø 年度目标管理	Ø 目标进展查询 Ø 执行情况报告
	Ø 工作实绩报告	Ø 实绩台帐维护 Ø 实绩报表查询
	Ø 工作质量管理	Ø 工作质量报告 Ø 考核结果查询
	Ø 月度绩效管理	Ø 部门分类排名 Ø 核心指标分析
	Ø 工资管理	Ø 工资报表查询 Ø 部门奖金分配
	Ø 其他	Ø
员工管理	Ø 岗位目标管理	Ø 部门岗位设置 Ø 岗位目标设置
	Ø 人员任职管理	Ø 业绩档案查询 Ø 人员任职维护
	Ø 岗位目标考核	Ø 考核台帐维护 Ø 考核结果查询
	Ø 重大事项考核	Ø 考核台帐维护 Ø 考核结果查询
	Ø 月度绩效评估	Ø 考核得分汇总 Ø 考核得分查询
	Ø 其他	Ø

1.1.5. 员工帐户

员工个人帐户适用于所有员工，采用实名制。一般情况下，员工可通过本系统提交相关材料、填报相关数据，查看与本部门、本人相关的考核通报、统计报表，以及详细情况。

员工帐户功能清单

一级模块	二级模块	三级模块
公共事务	Ø 单位目标查询	Ø 单位目标分析 Ø 部门目标分析
	Ø 工作任务管理	Ø 执行情况报告 Ø 考核得分查询
	Ø 部门民主测评	Ø 填写测评表 Ø 测评结果查询
	Ø 个人民主测评	Ø 填写测评表 Ø 测评结果查询
部门管理	Ø 部门目标分析	Ø
	Ø 工作实绩分析	Ø
	Ø 考核通报查询	Ø
	Ø	Ø
绩效管理	Ø 岗位目标管理	Ø 岗位目标查询 Ø 考核结果查询
	Ø 重大事项管理	Ø 考核标准查询 Ø 考核结果查询
	Ø 个人绩效管理	Ø 员工分类排名 Ø 部门内部排名
	Ø 绩效工资管理	Ø 绩效工资查询 Ø 工资标准查询

1.1.6. 绩效办帐户

绩效办作为绩效管理的具体承办角色，除具备院领导的相关查询功能外，主要负责部门目标、岗位指标模型的制定与维护、工作目标制定与分解、工作计划制定与分解、重大事项考核、部门目标及岗位目标考核等事务。并对各职能部门的考核、统计数据有修订、退档权限。

实践中，对部门和人员的绩效管理可能由综合计划部门、人事部门分别负责，可根据需要设计多个角色。

具体功能清单（略）。

1.1.7. 系统管理帐户

系统管理员一般由专职网管担任，主要处理与系统运行与统计汇总模型维护的相关事务。主要功能包括计分规则维护、计算模型维护、岗位分类维护、部门分类维护、人员调动维护、公告管理、消息管理、考核年度管理、考核时机管理、部门帐户管理、员工帐户管理等功能。

具体功能清单（略）。