企业绩效管理软件:核心功能简介
提供者:4024028478
发布时间:2013/12/23 12:00
七、“部门管理系统”针对各业务科室、护理单元进行日常管理、决策分析的需要设计,

1.1.1.      软件功能架构

为满足单位领导、职能部门、责任部门、一般员工协同考核管理的需要,同时为未来扩展升级奠定基础,本系统全部基于流程进行开发,并且通过数据集市实现数据共享。整个系统的核心流程分为业务管理、绩效管理、决策分析三个层次。

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2.1.1.      绩效管理类

根据管理对象、管理周期不同,绩效管理子系统分为单位绩效管理、部门/车间绩效管理、岗位/个人绩效管理等类型,每种类型又分为多个流程。

绩效管理类核心流程

评估周期

评价对象

月度或季度

年度

单位

Ø         单位月度绩效管理

Ø         单位年度绩效管理

部门/车间

Ø         部门月度绩效评估

Ø         车间月度绩效评估

Ø         部门年度绩效管理

Ø         车间年度绩效管理

岗位/个人

Ø         中层正职月度绩效

Ø         中层副职月度绩效

Ø         一线员工月度绩效

Ø         机关人员月度绩效

Ø         ………

Ø         中层正职年度绩效

Ø         中层副职年度绩效

Ø         一线员工年度绩效

Ø         机关人员年度绩效

Ø         ………

2.1.2.      业务管理类

业务管理类流程一般由职能主管部门分别管理和实施,一方面为绩效管理提供数据,同时提高各部门的自动化办公水平。

由于企业的业务流程众多,涉及面计划、采购、生产、库存、发货等环节,相关软件应用需要建立在流程优化固化基础上,一般企业很难实施。

为此,第一期重点考虑与绩效管理相关的业务流程,包括重大事件管理、工作质量考核、单位计划管理、部门计划管理、部门目标管理等。目的是加强内部管控,同时确保简便易行。

业务管理类核心流程

管理层级

管理内容

单位

部门/车间

个人

质量标准管理

Ø         质量体系管理

Ø         工作质量考核

Ø         工作质量考核

Ø         考核结果查询

重大事件管理

Ø         考核标准管理

Ø         重大事项考核

Ø         重大事项考核

Ø         考核结果查询

目标管理类

Ø         单位目标管理

部门目标管理

Ø         个人目标管理

计划管理类

Ø         单位计划管理

部门计划管理

Ø         个人计划管理

工资管理

Ø         单位工资管理

部门工资管理

Ø         个人工资查询

2.1.3.      决策分析类

决策分析类流程由系统自动处理,包括台帐推送、定时计算、批量计算等流程。相关数据自动归集到部门业绩档案、个人业绩档案,并通过预警、提醒、图表分析等工具直观显示。

决策分类类核心流程

考核时机

管理对象

    反馈时间

主要流程

过程控制

实时

节点管理、时限管理、痕迹管理

实时反馈

实时

考核动态提醒、目标预警

统计报表、动态排名、目标预警、对标分析

统计分析

月/季/年

同类对比分析、历史数据分析

分推/复合计算;综合绩效评估

综合档案

历年/历月

单位业绩档案、部门业绩档案、个人业绩档案;

案件信息档案、项目综合档案

 

 

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