一、功能概述

部门共性职责考核是指考核部门内所有员工须共同遵守的行为准则，是部门内个人共性考核职责的集合，有利于增强团队整体性意识。

东旦软件认为，共性职责或核心能力素质考核采集关键事件考核方法更为科学、合理。基本操作流程是：制定统一的考核积分标准；相关部门分工考核登记、软件自 动累计得分并实时通报。本方案具体标准统一、操作规范、协同考核、自动统计、便于分析等特点，特别适用于各类规章制度、行为标准的细化、考核、监督与反馈。

二、操作流程

（1）考核指标制定；可由系统管理员统一制定，指定考核主管部门，并适时修订。

（2）积分细则制定；可由系统管理员统一制定，并适时修订。

（3）考核台帐维护；各职能部门、员工所在部门、考核主管部门可结合日常工作和抽查情况，按分工对分管考核目标进行考核登记，并认定一个或多个责任人，进而实现管人与管事的有机结合。

（4）考核动态反馈。各考核部门登记考核事实并提交后，系统自动提醒相关部门和相关人员。相关人员可查看依据标准、查明事实、考核部门等信息，不仅可大幅提高考核结果的可信度，而且可大幅缩短绩效反馈周期。

（5）考核结果统计；各部门负责人可在查看本部门考核扣分记录的基础上，将相关事件的责任或贡献分解到部门内人员，系统自动计算个人共性目标考核累计得分。

（6）个人业绩档案；系统自动将历年、历月的考核结果存入部门、个人业绩档案，供人事部门、相关领导查询分析，并作为年度考评、任期考评的基础数据。   

三、功能特点

（1）支持部门台账维护。部门负责人可根据员工发生事实予以及时考核，考核同一事项既可以考核一人，也可以考核多人。

2、支持考核部门通报。横向对比各部门共性职责考核情况。

（3）支持明细指标分析。系统自动生成各明细指标的积分统计报表，并可反查原始台帐；包括考核日期、考核部门、考核依据标准以及考核发现的主要事实等。

（4）支持多周期分析。系统自动生成月度、季度、年度考核通报或统计报表。