一、功能简介

     “领导决策分析系统”针对单位领导日常分析和决策的需要设计，全面满足单位领导进行目标监控、绩效分析、行政审批的需要。主要功能包括：

   （1）年度目标监控。可查看单位和各部门的年度目标、当前完成情况，系统自动按照时间过半、任务过半的原则进行预警和提示。单位领导可通过年度目标分析，直观掌握年度经营目标的计划与执行情况。

  （2）月度绩效分析。可对单位、各业务部门的综合绩效指数，以及财务指标、患者指标、运营指标、成长指标的统计数据进行多维度分析，包括综合排名、横向对比、纵向对比等；支持各类图表分析。

  （3）重大事项审批。系统自动根据审批流程，将采购、财务、人事等重要事项提交相关领导审批。

   （4）工作任务监督。可查看各单位性、职能性工作任务的计划、执行及点评情况，对阶段性重点工作、上级指令性工作进行跟踪、点评和监督。

  （5）员工绩效考核。可按技术职务类型、人员考核类型等分类查看医务人员的考核得分排名、各考核指标得分以及考核/成果详细记录。

   （6）部门档案查询。可按部门名称快速查找部门综合档案，综合档案的内容包括科室的基本信息、人员信息；部门职责、部门目标的统计报表以及详细情况；年度考核、月度考评的考核记录以及详细情况。

  （7）员工绩效考核。可按技术职务类型、人员考核类型等分类查看医务人员的考核得分排名、各考核指标得分以及考核/成果详细记录。

   （8）人员档案查询。可按部门、人员姓名快速查找个人综合档案，综合档案的内容包括个人的基本信息、任职信息；岗位职责、岗位目标的统计报表以及详细情况；年度考核、月度考评的考核记录以及详细情况。

二、典型案例

（1）绩效报表查询

     可按指标类型、部门类型；分类查看各月的统计数据、绩效分数及综合排名；包括月度综合绩效、收入指标、成本指标、营运指标、质量指标、月度奖金等。

（2）明细情况查询

点击相关统计数据，可查看该指标的计算过程及各指标的计划值、完成值及计分方法；

点击相关指标数据，可查看原始数据信息，如考核台帐、科研项目、发表论文。

（3）绩效指数分析。可根据需要设置一个或多个绩效指标进行计算和分析。

（4）核心指标分析。 可对每个核心指标进行横向、纵向对比分析。

（5）关键事件提醒。可按事件类型，对关键事件进行提醒。

（6） 员工绩效分析

     可按技术职务类型、人员考核类型等分类查看人员的考核得分排名、各考核指标得分以及考核/成果详细记录

(7)员工综合档案

     可按部门、人员姓名快速查找个人综合档案，综合档案的内容包括个人的基本信息、任职信息；岗位职责、岗位目标等的统计报表以及详细情况；年度考核、月度考评的考核记录以及详细情况。