部门职责考核-集团企业专项考核子系统

1.         功能概述

部门职责考核也称为部门职能目标考核，适用于企业单位考核各部门职责的履行情况。在东旦软件部门职责考核中，主要功能包括：按部门制定考核标准、维护部门台账、个人考核台账、查询部门考核通报等

2.         考核标准维护

考核标准维护是指建立指标、考核方法、考核主体、目标值、考核标准等的过程。在东旦企业绩效考核系统中，部门职责考核指标管理具有如下特色功能：

（1）指标层级支持无限拓展。支持建立结构树指标，理论上可以无限建立指标层级，考核时，最底层指标得分累加计入顶层指标得分。

（2）支持常见多种考核方法。如下级相加、下级加权封顶、正向比例、扣完为止、基础加扣、差值计分、积分考核等等

（3）支持职能部门分工考核。支持每一个指标设定考核主体。各考核主体部门登陆本系统即可对分管的目标对各被考核单位进行分工考核。也可以由指定单位进行考核。

（4）友好操作界面。指标层级可以自动折叠。点击结构指标时，底层指标可以自动折叠起来。

3.         部门台账维护

部门考核台账维护是指对各个部门的职责考核。在东旦企业绩效考核系统中，软件功能特色如下：

（1）支持同时考核到部门和个人，考核得分计入被考核人员所在部门。

（2）支持按部门考核，操作界面简单。

（3）支持同一指标多次考核。可根据客户需求制定考核扣分方案。如一票否决、加扣分规则等。可支持某人每个指标的加扣分值，用户也可以自定义。

4.         个人考核台账

个人考核台账维护用于部门内部分级管理。即各部门的负责人，同时作为本部门内人员的部门职责的履行的监督人和考核人。个人考核台账用于内部管理。个人的部门职责考核得分不计入部门得分，只计入部门内人员的个人岗位职责得分。

5.         部门考核通报

部门职责考核通报支持查询各部门职责考核得分情况。如部门职责考核积分、考核次数等。同时，每一项积分情况均可以进行反查加扣分明细的情况。

（1）考核通报示例

（2）得分反查示例