部门年度组织绩效评估-集团企业绩效考核管理子系统

1.         功能概述

部门年度组织绩效评估也称为部门组织绩效考核，适用于集团下属企业、分公司按年评其部门的组织绩效。在东旦软件部门年度组织绩效评估中，功能包括：分类模型维护、部门模型维护、考核得分汇总、分类考核排名、所有部门排名等。

2.         分类模型维护

分类模型维护是指按集团内部门类型建立年度绩效评估模型。可用于同类部门在维护部门模型时进行导入，也可以批量发布到各部门，形成初步年度绩效模型。

3.         部门模型维护

部门模型维护是指按部门建立年度指标、考核方法、考核主体、目标值、考核标准等的过程。在东旦集团企业绩效考核系统中，各分部门可在部门模型中导入所属类别对应的绩效模型，也可以由集团或分公司绩效办统一发布。 该模块具有以下功能：

（1）指标支持无限拓展。支持建立结构树指标，理论上可以无限建立指标层级，考核时，

（2）支持常见多种考核方法。如下级相加、下级加权封顶、正向比例、扣完为止、基础加扣、差值计分、积分考核等。年度考核还特别支持年/月汇总、年月、平均等多种算法计算个月基础业务数据。

（3）自动从业务台账中调用数据。支持从各自部门的所有业务人员的业务登记台账中调用业务数据、作为指标的实际值。

（4）支持按部门建立不同部门模型。

（5）支持导入其他部门指标。

（6）支持自定义共性目标考核、部门职责考核等其他考核在综合年度绩效中的折算比例。

4.         分类得分汇总

分类得分汇总模块具有功能：

（1）              按部门类型实时计算各部门的组织绩效各指标得分和组织绩效总分情况

（2）系统自动每晚定时计算各部门组织绩效得分和各指标情况，不需要人工计算。

（3）支持自动汇总个月数据、进行年度考核。

5.         考核指标分析

（1）支持按部门查询各部门年度每个指标的进展情况，并提供目标完成率预警。

6.         部门分类排名

（1）              支持按部门类型进行各部门组织绩效得分排名

（2）              支持组织绩效得分反查

7.         所有部门排名

（1）支持对所有部门年度组织绩效进行得分排名

（2）点击组织绩效得分，可反查每个指标的得分及相关信息