1.       绩效办（集团本部）

1.1.      个人绩效

1.1.1.        个性指标统计

1.1.1.1.     业绩台账维护

1.1.1.2.     部门报表查询

在个人绩效-个性指标统计中，部门报表查询可以查询部门内人员与部门相关的考核情况。包括部门任务考核得分、部门职责考核得分、共同职责考核积分等。

1.1.1.3.     部门指标维护

1.1.2.        岗位目标考核

1.1.2.1.     岗位模型维护

在个人绩效岗位目标考核中，岗位模型维护可用于设定部门内各岗位的个人综合绩效模型。

1.1.2.2.     考核得分汇总

在个人绩效-岗位目标考核中，考核得分汇总可用于按部门计算各个岗位的月度综合绩效。

1.1.2.3.     计算结果查询

在个人绩效-岗位目标考核中，计算结果查询可按部门查询人员月度综合绩效模型的计算过程。

1.1.2.4.     分类考核排名

在个人绩效考核中，分类考核排名可以按照岗位类型看同类岗位人员月度综合绩效排名。

1.1.2.5.     部门内部排名

在个人绩效岗位目标考核中，部门内部排名可按部门查看部门内人员个人月度绩效及排名。

1.1.3.        指标模板管理

1.1.3.1.     单位指标维护

在个人绩效-指标模板维护中，单位指标维护可用于建立单位人员月度综合绩效考核共性模型。

1.1.3.2.     分类模型维护

分类模型维护是指从单位个人综合绩效模型按单位类型，导入不同指标，形成不同类型人员不同的个人月度综合绩效模型。

1.1.3.3.     分类模型发布

分类模型发布可将各自部门类型的指标模型批量发布到考核对象部门，形成同一个部门类型同一个个人月度绩效模型。

1.1.3.4.     部门模型维护

部门模型维护可用于在分类模型的基础上，对部门内部个人月度绩效模型进行微调。