一、“领导决策分析系统”按照时间序列和决策主题设计，涵盖审判管理、政务管理、部门

管理、人员管理等关键领域，支持趋势分析、对比分析、事实跟踪等分析方法，是高度智能、

全面的分析工具。核心功能包括：

（1）日常监督。

（2）月度通报。

（3）季度考评。

（4）年度考评。

二、“共性目标管理系统”基于关键行为考核法设计，由各职能部门随时考核登记，具有标

准明确、操作规范、反馈实时等特点，特别适用于各类规章制度、通用行为标准的细化、考

核与监督。核心功能包括：

（1）共性目标制定。

（2）绩效办考核。

（3）职能部门考核。

（4）个人责任追究。

（5）部门长考核。

（6）月度考核通报。

三、“部门目标管理系统”以部门职责为基础，支持部门目标制定、工作计划管理、平时督

查考核、季度综合考评、综合绩效评估等环节，适用于立案、审判、执行、政务等各部门的

综合考评管理。核心功能包括：

（1）部门职责制定。

（2）部门目标制定。

（3）部门工作小结。

（4）平时督查考核。

（5）季度目标考核。

四、“岗位目标管理系统”按照定岗定编、因事设人的原则设计，通过岗位目标设定、任职

调动管理、工作实绩报告、分层分类考核，有效解决了个人绩效考核工作中标准不明、事实

不清、难以落地等问题。核心功能包括：

（1）岗位分类管理。

（2）岗位目标管理。

（3）人员任职管理。

（4）平时抽查考核。

（5）季度目标考核。

五、“动态目标管理系统”按照项目管理方法进行设计，通过目标制定、责任分解、考核评

价等手段，不仅可确保全院性工作计划、上级交办任务的完成，同时可大幅提高考核的针对

性和时效性。核心功能包括：

（1）工作项目管理  

（2）工作任务分解

（3）目标进展报告

（4）工作任务考核

六、“案件信息管理系统”按照案件全生命周期管理的原则设计，支持各个环节的计划、统

计与分析过程，不仅有效解决法官绩效考评、审判绩效评估数据的不足，而且可强化审判环

节的监督与控制。核心功能包括：

（1）立案登记管理。

（2）部门分案管理。

（3）个人分案管理。

   （4）开庭登记管理。

   （5）结案登记管理。

   （6）上诉登记管理。

   （7）二审结案登记。

   （8）再审结案登记。

七、“司法绩效评估系统”综合运用统计管理、积分管理、KPI指标考核等方法，将日常监

督、季度考核、年度考核有机结合，有效解决审判执行工作质量、工作效率的考核监督问题。

核心功能包括：

（1）涉诉信访统计。

   （2）案件质量评查。

   （3）案卷归档登记。

   （4）绩效指数统计。

（5）部门绩效评估。

   （6）个人绩效评估。

八、“政务工作管理系统” 针对法院内部进行上下沟通、横向协调的需要设计，涉及人事管

理、费用管理、公共事务管理、信息调研管理等领域，不仅可提高内部办公效率，而且增化

竞争激励氛围。核心功能包括：

（1）工作周志管理。

（2）公告信息管理。

（3）公共事务管理。

   （4）出勤休假登记。

（5）调研信息管理。

（6）部门费用统计。

九、“部门绩效评估系统”以个性化绩效评估模型为基础，自动从目标管理、实绩分析、督

查考核、360度测评等模块中获取实绩数据并计算得分，是更为科学、全面、灵活的部门绩

效评价方法。核心功能包括：

（1）绩效模型管理。

   （2）服务满意度测评。

   （3）季度绩效评估。

   （4）年度绩效评估。

十、个人绩效评估系统” 基于岗位系列、职务等级和考核周期设计，自动获取各类考核统

计数据并计算考评得分，可满足对法官、庭长、部门长及一般干警进行分类、分级评价、排

名、定等的需要。核心功能包括：

（1）人员分类管理。

（2）全员民主测评。

（3）季度绩效评估。

    （4）年度绩效评估。