一、考核原则

　　1.坚持以执行案件考核为中心，充分体现公正与效率。

　　2.坚持以法院执行考核为对象，客观作出执行工作总体评价。

　　3.坚持实事求是，严格标准，公正合理，不搞平衡。

　　4.坚持司法统计、平时抽查和阶段性(年终)考评相结合的原则，切实反映执行工作真实情况。

　　5.坚持奖惩分明，充分体现考核机制的引导性和激励性。

　　二、考核的内容和标准

　　(一)执行案件情况;

　　(二)队伍建设情况;

　　(三)执行保障情况。

　　三、考核的方法

　　1.执行工作考核每年进行一次。

　　2.成立执行工作考核领导小组,负责考核工作。考核领导小组由政工、监察、执行等部门共同组成。

　　3.考核采取自测、抽查、现地检查、查看卷宗、听取汇报。

　　四、考核的要求

　　1.我院高度重视加强对执行工作考核的组织领导,确定专人负责考核工作,并制定完善的考核工作档案。

　　2.汇报材料、上报的数据必须实事求是，一经发现有弄虚作假的，将全院予以通报批评。

　　3.在年度考核期间，如出现重大违纪，将取消评先资格。

　　二OO九年九月二十五日