为了保证人事改革公平、公正、有序地开展，他们制定了详细的改革方案和纪律规定，当日进行竞职演讲并当场投票唱票。竞选当天，还特意邀请了公主岭市纪检委和公主岭市人大的有关领导，亲临会场监督指导。

　　据了解，这次竞争上岗活动是经有关部门批准后，在深化人事制度改革方面的一次有益的尝试，既是中央政策及有关法律的客观要求，更是顺应时代和法院自身发展的要求。旨在本着解放思想、开拓创新的态度，不拘一格选人才，把优秀的干部选拔到重要的工作岗位上来。

　　通过改革，提高了广大干警的工作认识、端正了工作态度。他们都将其作为锻炼提高、超越自我的一个新起点、新契机，并从中总结经验，查找自身不足，缩小与他人的差距。活动激发了广大干警的积极进取精神，更大幅度地提升了全院整体工作效能，是一次大胆的探索。

　　此次人事改革历时10天，经制定方案、自愿报名、民主测评、党组审核、公示、任命等环节，有3名副职走上中层正职的领导岗位，10名干警走上中层副职岗位。与此同时，全院又对工作5年以上的中层正职进行轮换岗位，对庭室的一般干警进行优化配置。

　　通过一系列的人事改革，公主岭法院取得了五个方面的成效：一是因岗定人，积极优化用人机制。按空缺岗位找寻合适人选，最大程度优化用人机制，促进了人员合理流动，实现了干部队伍的优化组合，为促进各项工作奠定了基础；二是体现了公平、竞争、择优原则。一大批年纪轻、学历高、品质优、素质好、作风实的优秀年轻干部脱颖而出；三是优化了中层领导年龄、文化和专业结构。改革后，中层领导的平均年龄为43岁，较改革前下降2岁，本科以上学历83.2%，较改革前上升2.3％；四是强化了对改革的领导，工作紧张有序，忙而不乱。在保持工作连续性、稳定性的前提下，实现了各部门的优化组合。可以说，这次活动为广大干警提供了一个学习锻炼和展示自我的平台，使一批优秀干部走上了领导岗位，激发了活力。同时也为我院新的用人机制的建立积累了宝贵经验，将进一步推进该院干部人事工作走上制度化、科学化、规范化的轨道。