近日，老边法院结合工作实际，对中层正副职领导实施了干部人事制度改革，取得圆满成功。 
　　为确保改革工作有序进行，该院根据工作实际，制定了《老边法院人事制度改革方案》。《方案》中明确了人事制度改革的指导思想、基本原则、改革的主要内容、改革的方法步骤、具体要求和组织领导，从而保证了人事制度改革顺利实施。按照《方案》要求，对现任15名中层正副职领导干部进行了全院大会述职、民主测评。正副职领导民主测评称职票均达60%以上，对4名中层正副职领导实行岗位交流。
　　人事制度改革后，老边法院中层干部的平均年龄为42.5岁，中层正职平均年龄44岁，中层副职平均年龄41岁,具有法律本科以上学历人员达98%。