新的目标考评办法更加全面，更加细致、更加科学。主要体现在以下几个方面：

　　一是修订了考评内容和方法。改变以往的百分制考核,对各部门实行四百分考核，包括各部门共性目标、个性目标、民主测评和党组意见四部分，各占100分。克服了以往在内容和方法上单一的弊端，促进客观公正评价每个部门的工作。

　　二是注重审判质量，兼顾审判效率。把市中院十大机制全面贯穿在整个目标管理之中，除对审判质量提出较高要求外，提高审判效率的考核力度，在十率基础上增加速裁率,通过分析各项指标的设置和去年实际的运行效果，根据市中院去年考核该院时的质量与效率，由院目标领导小组制定各部门今年应该完成的基本任务，避免该院考核与市中院考核的脱节。

　　三是在案件管理上，进一步完善审判流程管理机制，加强审限跟踪，严格审执限规定，实现对案件从立案到执行的全过程监控和管理，强化事先警示、临界催办、月结案通报等流程管理措施, 坚决杜绝和克服人为拖拉，低效办案的现象，彰显了现代诉讼和执行过程的公开、公正和高效,实现了审判和执行工作高效运行。

　　四是在质量评价上，进一步完善以审监庭为主体的审判质量管理机制，确保案件裁判公正。审监庭以依法纠正错案为第一要务，建立科学的错案评价体系,建立案件质量监督评查机构和标准，定期进行案件评查和通报,及时发现和纠正案件审理中存在的不规范问题，进一步提高审判质量,确保裁判公正。

　　五是在行为规范上，将最高人民法院“五个严禁”和省高院“六不准”纳入目标考核中，严格不当司法行为、违法审判和差错案件的责任追究,定期对审判执行工作、法官审判作风和廉洁自律等方面进督查，实行法官形象监督情况定期通报、快速反馈制度，实现了从重结果监督到重过程监督的转变，从事后监督到事前监督的转变, 进一步规范法官的司法行为。