太谷县人民法院绩效考核实施细则

各部门及工作人员完成岗位目标任务基础分为120分，在此基础上以自查（每月由部门正职负责上报本部门全体工作人员的考核得分情况）、格式检查（指各类活动的登记、签到表格）、抽查（由院长指定院领导牵头组织政治处、纪检组、监察室、办公室随机进行）相结合的方式按照下列规定扣分、加分，确定所得分值。所得分值与本院评优评先直接挂钩并按分值进行奖罚（具体办法另行制定）。

评分由院长领导绩效考核办公室具体实施，汇总后报院党组审核确定分值，本规定于2010年4月起实施。

扣分项目及分值：

（一）不服从党组决定，或拒绝参加各类公益性劳动或其它活动的每人扣5分；

（二）有违纪违规行为的每次扣2分；

（三）违反“禁酒令”的每次扣3分；

（四）接受当事人宴请、娱乐、洗浴活动的每次扣5分；

（五）违反警车管理、使用规定，乱停乱放、乱用警器的每次扣2分；被通报或曝光的每次扣部门正职5分，扣直接责任人10分；

（六）严重不负责任，发生责任事故或安全事故的每次扣部门正职5分，扣直接责任人10分；

（七）上班期间玩游戏、打扑克、下象棋等违反工作纪律的，每次扣部门正职1分，副职0.5分，直接责任人2分；

（八）在岗司法警察、值班人员、立案庭人员上班期间不着装，审判人员开庭、执行公务不着装，其他工作人员不按要求规范着装的每次扣2分；

(九)无故旷工一日扣2分，迟到早退一次扣1分；无故不参加会议，每次扣2分，迟到早退一次扣1分；上班代他人签到的扣2分，指使他人代其签到的扣3分；

(十)上班、开庭、值庭、提押、值班期间中途脱岗的，发现一次扣2分；因脱岗造成严重后果的扣10分；

（十一）未按要求完成工作任务或领导交办事项的每（项）次扣5分；因此造成影响和后果的每（项）次扣部门正职3分，副职2分，直接责任人5分；

（十二）未按要求完成归档任务的，部门正职扣3分，副职扣1分，档案员扣5分；档案资料、卷宗有丢失的扣部门正职5分，扣档案员10分；

（十三）编发信息每月少一篇，部门正职扣1分，副职扣0.5分；

（十四）审判程序严重违法或适用法律错误，导致发还重审或决定再审的案件，每次扣审判长3分，独任审判员或承办人8分；

（十五）因适用法律错误导致发还重审或决定再审的案件，每次扣责任人6分；

（十六）法律文书叙事说理不透，文书格式错误，计算数额不准，判决缺项短项，发现一次部门正职扣1分承办人扣2分；有错别字的发现一处校对人扣1分；（如发现上述错误，应立即报绩效办，同时法律文书生效后送绩效办一份以备审查。）

（十七）所办案件有超审限或超期羁押现象的，每次部门正职扣3分，承办人扣5分；

（十八）非公务原因，不按公告或预定时间开庭的每次分别扣审判长或独任审判员2分；庭审合议庭成员不齐全的发现一次扣审判长1分，扣缺席人2分；

（十九）采取查封、扣押、冻结、搜查、拘留、罚款等强制措施程序不到位的，部门正职每次扣2分，副职扣1分，承办人扣3分；错误采取上述强制措施的，每次部门正职扣5分，副职扣3分，承办人（责任人）扣10分；

（二十）书记员未按时完成案卷装订、移送评查或案卷整理装订不规范的，每件部门正职扣1分，副职扣0.5分，责任人扣2分；

（二十一）清洁工，门卫没有尽到打扫、清洁、绿化养护等工作职责的，发现一次扣后勤主任1分，扣责任人2分；其他办公场所不卫生，不整洁的，每次扣责任人1分；

（二十二）在所在单位卫生区域发现烟头、纸屑等杂物的，正职扣1分，副职扣0.5分；发现有个别干警乱扔烟头、纸屑等杂物，随地吐痰的扣2分；并责令其将该处打扫干净，同时处罚其卫生值班一周；

（二十三）在办公区接待案件当事人，不到约见约访区接见案件当事人或不按约见时间接见的，发现一次扣2分，所在单位负责人扣0.5分；

（二十四）同当事人或来访群众吵闹，影响法院声誉的，每次部门正职扣1分，副职扣0.5分，责任人扣2分，造成严重后果的每次部门正职扣5分，部门副职扣4分，责任人扣10分；

（二十五）本院区域内发生影响审判秩序和工作秩序现象或发生突发事件，司法警察大队不及时予以制止或依法处置，每次扣队长5分，扣在岗法警每人3分；司法警察不服从法警大队调动、使用的、每次扣3分；

（二十六）立案庭人员未完成案件流程管理、审限督办、案件移送、司法统计、收结案月报等工作任务的每次扣庭长2分，扣副庭长1分，扣责任人3分；

（二十七）本院已评查未发现问题的案件经上级有关部门评查、检查发现的问题，每件部门正职和原评查人各扣5分；

（二十八）每月由各部门上报自查报告，要求与格式检查、抽查结果相符合，发现不符合的每次部门正职扣2分，各部门正职没有上报自查报告的，每次扣5分；

（二十九）部门正、副职即为责任人的累计扣分；

（三十）对评查人员打击报复的，所在部门正职扣5分，副职扣4分，责任人扣10分；

（三十一）评查人员弄虚作假或隐瞒不报的发现一次扣评查人10分；

（三十二）绩效办每周不定期检查合议庭组成人员情况以及着装情况，一经发现每次扣审判长3分，合议庭组成人员2分；

（三十三）每周下午绩效办不定期会同值周院领导检查上下班制度，一经发现上班期间不在岗位，扣正职3分，副职2分，责任人5分；

（三十四）绩效办会同院领导对法庭不定期进行绩效考核，如发现上述问题，按本院绩效考核评分细则执行；

（三十五）其他需要扣分的情形，由考评办根据情节轻重重报请院长批准后每次分别扣1—10分。

奖分项目及分值：

（一）工作成绩突出受到表彰奖励的，县级奖2分，市级奖4分，省级奖6分，国家级奖10分；

（二）先进、模范事迹被宣传报道的，县级奖2分，市级奖3分，省级奖4分，国家级奖6分；

（三）论文、调研报告、案例选编、经验材料、学习体会等被发表或交流的，县级奖2分，市级奖3分，省级奖5分，国家级奖10分；

（四）信息、简报被采用的，县级奖1分，市级奖2分，省级奖3分，国家级奖6分；

（五）见义勇为、助人为乐等行为、以及所办案件受到群众来信来函表扬或好评的，每人（次）奖5分；

（六）对全院工作提出合理化建设并被院党组采纳的，每项（次）奖２分；

（七）全年所办案件调解结案率达到50%以上，且做到案结事了的，奖承办人5分；

(八) 裁判文书质量高，被在院内传阅，或被评为优秀文书的奖庭长1分，奖承办人3分；

（九）普通程序民商事案件在三个月内审结的，刑事案件在一个月内审结的，行政案件在二个月内审结的，执行案件在四个月内执结的，每件奖庭（局）长１分，奖副庭（局）长０．５分，奖承办人２分；

（十）简易程序民商事案件在一个半月内审结的，刑事案件在十五日内审结的，每件奖承办人2分；

（十一）其他需要奖分的情形，由院长根据情况在1—10分决定。

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