为探索科学高效、简便易行的绩效考评体系，高院干部处经过充分论证和准备，在技术部门的大力支持下，从2010年第一季度开始，正式完成了高院机关目标管理考核与业绩档案的应用对接。完善后的业绩档案系统基本实现了对现有考核方案相关内容的“全覆盖”，通过考核一览表中的“办案”、“调研”和“综合工作台账”三个模块实现了与现行考核方案的对接；实现了部门考核得分与个人工作绩效关联的“两级”考核关联对接；实现了季度考核结果与部门、个人历史业绩的对接。在高院机关一季度的目标管理考核会议上，考核小组通过业绩档案直接公示、审核、评议各部门的工作情况以及绩效考核得失分情况，实现了考核工作程序和结果的公开、公平、公正，实现了目标管理考核的自动化和无纸化，提高了绩效考核的效率、公信度和激励性，取得较好效果。(干部处)