开阳县人民法院关于干警绩效考核的补充规定
提供者：配置组
发布时间：2011/03/09 12:00
为了提高办案效率，缩短办案周期，实现司法为民的服务宗旨，鼓励审判一线的同志多办案、办好案，同时也体现向审判倾斜的政策，经院目标领导小组调研并报院党组研究，特对我院的绩效考核办法作如下补充规定：
一、各人民法庭、民一庭、民二庭的平均结案周期和当庭送达率排列前三名的，各奖励5分。
二、执行局平均结案周期为60天，每减少一天加1分。
三、各业务部门涉及集团诉讼的案件，一方当事人在5－10人之间加1分；10以上的（不含10人）每增加10人另加1分。
四、各业务部门处理涉及全县社会稳定、政策性强、法律关系复杂的案件社会效果较好的，由院目标领导小组报院党组审定酌情加1－5分；执行局执行该类案件效果好，比照以上标准加分。
五、全院各部门绩效考核积分满100分的，部门每人每月按300元奖励，超过100分的，每增加1分所在部门每人增加10元奖励。
六、各业务部门调解率、执结率和执结到位率按院《2005年目标管理考核管理办法》执行。
七、本补充规定从二00五年第二季度执行
一、各人民法庭、民一庭、民二庭的平均结案周期和当庭送达率排列前三名的，各奖励5分。
二、执行局平均结案周期为60天，每减少一天加1分。
三、各业务部门涉及集团诉讼的案件，一方当事人在5－10人之间加1分；10以上的（不含10人）每增加10人另加1分。
四、各业务部门处理涉及全县社会稳定、政策性强、法律关系复杂的案件社会效果较好的，由院目标领导小组报院党组审定酌情加1－5分；执行局执行该类案件效果好，比照以上标准加分。
五、全院各部门绩效考核积分满100分的，部门每人每月按300元奖励，超过100分的，每增加1分所在部门每人增加10元奖励。
六、各业务部门调解率、执结率和执结到位率按院《2005年目标管理考核管理办法》执行。
七、本补充规定从二00五年第二季度执行
二00五年五月十七日
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