考勤管理规定

考勤管理规定

第一章总则

为进一步加强我院干部队伍管理，严肃机关工作纪律，保证本院工作人员能够依法享受休假根据国家人事部《国家机关、事业单位贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》（人薪发［1995］32号）和国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发［1981］52号）等文件规定，结合我院实际，制定如下考勤管理规定。

第二章出勤管理

第一条 全体法官及工作人员必须严格遵守规定的作息时间，坚守工作岗位，工作时间不得做与工作无关的事情。

第二条 各部门要建立考勤登记簿（考勤簿由院里统一制作），全体法官及工作人员每日上班签到，由各部门内勤负责考勤登记。如有外出办案或因事外出，应提前到内勤处登记写明事由，并由部门领导签批。

第三条 各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。对本部门人员事假、病假、休假或出差的情况，必须逐一审批，以备核实。因漏登、误报或虚报而影响本部门出勤率的，由该部门主要领导负责。

第四条 组织人事科负责对全院各部门考勤情况定期进行检查或抽查，并指派专人负责考勤工作的日常管理。

第五条 每月25日，各部门内勤将考勤登记簿报组织人事科，考勤结果记入干部考核档案。

第三章公出及病、事假管理

第六条 公出

外出办案或因公出差的，应填写《公出审批表》。3日以内的，由部门领导批准；3日以上或出省的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；超过10日的，应将《公出审批表》送组织人事科备案。

因紧急情况或其他原因未能及时报批和备案的，应于公出返回后，尽快补办相应审批备案手续，否则按私自外出处理。公出时限以院长、主管院长或部门领导批准的时间为准。

第七条 请销假

1、病假

因病休假的，并填写《休假审批表》。病假在2日以内的，由部门领导审批；2日以上，不满15日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；长期病假超过15日以上的，应持医疗机构的病休诊断证明向本部门领导提出休假申请，除经主管院领导签署意见，报院长批准，并由组织人事科备案，由组织人事科按照有关规定对应工资待遇。病假时限以医疗机构出具的诊断证明为准。

2、公（工）伤假

因公（工）伤需要休假的，由其所在部门填写《休假审批表》，经主管院长批准，报组织人事科备案。休假时间以医疗机构出具的公（工）伤诊断证明为准。

3、事假

因个人原因需要休事假的，应向本部门领导申请，并填写《休假审批表》。事假在2日以内的，由部门领导根据本部门实际工作安排，决定是否批准；超过2日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；连续休事假超过7日以上的，除经主管院领导签署意见，报院长批准，并到组织人事科备案，由组织人事科按照有关规定对应工资待遇。

第四章法定假期管理

第八条 公休假

在保证完成全年工作任务的基础上，各部门统筹规划本部门人员年休假的具体时间安排。休假人员应填写《休假审批表》，由部门领导签署意见，经主管院长批准，送组织人事科备案后方可休假。具体规定如下：

1、参加工作年限6至10年的，每年休假5天；

2、参加工作年限11年至20年的，每年休假10天；

3、参加工作年限21年以上的，每年休假15天；

4、公休假可按规定与探亲假、婚丧假、生育假等假期合并使用。

第九条 探亲假

按规定可以享受探亲假的人员，应填写《休假审批表》，由部门领导签署意见，经主管院长批准，由组织人事科审查并备案后，方可休假。具体规定如下：

1、探望配偶的，每年假期为30日；

2、未婚干警探望父母的，每年假期为20日；

3、已婚干警探望父母的，四年一次，假期为20日。

第十条 产假

由申请人所在部门填写《休假审批表》，经部门领导签署意见后，到组织人事科审查并备案。具体规定如下：

1、正常产假为90日；

2、晚婚晚育的，产假为150日；

3、属于难产的，产假为165日；

4、怀孕不满4个月流产的，产假为30日；

5、怀孕4个月以上流产的，产假为42日。

第十一条 婚丧假

申请人填写《休假审批表》，经部门领导批准，由组织人事科备案后，方可休假。具体规定如下:

1、本人结婚或直系亲属死亡时，视情况给予3日婚丧假；

2、晚婚晚育的，另增加婚假15日；

3、结婚时配偶在外地工作的，以及在外地的直系亲属死亡的，可酌情给予路程假。

第五章其他相关规定

第十二条 院级领导公出、休病事假或其他法定假期的，应按照干部管理权限履行相应请假手续，并告组织人事科。

第十三条 对无正当理由迟到或早退累计3次者，按缺勤1日扣发出勤补贴。对无故缺勤或无正当理由逾假不归的，除扣发出勤补贴、办案补贴外，无故缺勤连续超过 10日或者累计超过20日的，年度考核应确定为不称职等次；无故连续旷工超过15日或累计超过30日的予以辞退。

第十四条 凡享受公休假的人员年内事假应冲抵当年公休假。

第十五条 年内累计事假超过年休假5个工作日的，根据有关规定按超过上述时限的实际天数扣发出勤补贴。

第十六条 年内累计事假超过一个月的，年终考核时不能评定为优秀等次；超过六个月的，年度考核不定等次。

第十七条 年内累计病假在两个月以内的，发给原工资；超过两个月的，根据有关规定对应相应工资待遇。

第十八条 公出或休假人员在公出或休假期限满后，应于休假期满后的第一个工作日，按照审批权限向审批领导销假；经组织人事科备案的，应到组织人事科登记，否则按旷工处理。

第十九条 考勤情况不真实、弄虚作假的，经查实后，从查实的月份扣发部门内勤及当事人一个月的出勤补贴，在全院予以通报批评，并视情节追究部门负责人的领导责任。情节严重的按违纪处理。

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