为落实岗位工作职责，准确反映各部门审判业绩和其他工作实效，充分调动广大干警的工作积极性、主动性，确保各项工作任务的顺利完成，根据《中华人民共和国公务员法》、最高人民法院《案件质量评估实施意见》及盟法院实绩目标考核的有关要求，结合审判工作实际，日前，锡林浩特市法院制定、出台了绩效考评办法并全面实行。

　　该办法以本院各部门、中层干部及其他各类人员为对象全面展开，分为五个等级即特优、优、良、平、差进行考核。此项考核办法明确指出，业绩未达到良的部门不得被评为先进集体；对于业绩突出、有创新工作成效的部门，依本院奖励办法从奖励基金中给予部门负责人和部门奖励；业绩一般的部门，应自己提出整改意见，如连续两年被评为业绩一般以下，则视具体情况调整岗位或免去职务；业绩较差的部门，负责人应视为不称职，根据具体情况调整或免去职务。

　　此项考核办法奖惩分明，对于提高全院干警政治素质，提升业务水平具有积极的效果目前，该工作正在实施进行中。(郭颖)