岗位审判绩效评估-法院绩效考核管理子系统

1.         功能概述

岗位审判绩效评估，也称个人岗位审判目标考核，适用于各审判（执行）部门内的可以考核审判绩效的岗位进行审判绩效评估。支持审判执行部门内各岗位审判目标的考核标准维护、得分计算、得分排名等。

岗位审判绩效评估和部门审判绩效评估一样，必须与案件管理模块和月度指标统计、年度指标统计模块协同使用。

注：“可以考核审判绩效的岗位”是指作为案件承办人承办过案件的人员所属岗位。如有其他特殊需求，客户可向东旦软件公司咨询，我们可为客户单独量身定制方案。

2.         考核标准维护

按岗位逐个设定考核指标、考核标准、考核方法、目标值、考核主体。

（1）支持多种考核方法。审判指标一般均使用定量考核方法，本系统根据指标的正、负极性提供正向比率、负向比率、差值计分、超出扣分、低于扣分等多种常见考核方法。

（2）系统自动计算。定量考核的审判指标只要年初制定好目标值、考核方法和考核标准，系统自动每晚定期根据其他模块日常输入的案件信息和统计计算出来的数据进行绩效得分计算。

示例1：庭长

示例2：书记员。书记员未直接承办案件，案件信息统计也是按主审法官统计，故书记员不能考核直接定量考核审判绩效。如有其他特殊需求，客户可向东旦软件公司提出需求，单独定制方案。

一般而言，对书记员的审判绩效考核，我们建议纳入到其对应的岗位职能目标考核中，设定相关定性标准进行考核即可。

3.         岗位得分计算

点击分类批量计算可以按岗位考核类型实时计算岗位最新审判绩效考核得分。当然，系统每天晚会定时自动计算考核得分，不需要人工点击计算。

4.         计算过程查询

计算过程查询支持按岗位查看人员各项指标的得分，并根据完成情况进行目标预警。

5.         部门内部排名

系统支持部门内部人员之间审判目标考核得分排名，支持目标得分反查。

（1）部门内部排名

（2）得分反查

6.         分类考核排名

分类考核排名支持按岗位类型对人员进行岗位审判绩效评估得分排名。同时，点击目标得分，本系统还支持各项指标得分反查。

（1）分类得分排名

（2）得分反查