1.1.1.      动态统计分析

无论是统计报表、考核通报、考核排名，系统均动态统计、更新。创造性地将目标管理、绩效考核、决策分析有机结合。具体方法包括：

（1）适时数据推送。凡直接录入本系统的业务数据、考核台帐，系统均适时推送到绩效数据中心，并自动记录数据来源，以便层层反查。

（2）ETF工程。需从其他系统提取的指标，系统每天晚上自动提取、更新元数据，并按照统计规则进行统计、分摊，归集到绩效数据中心。

（3）自动复合计算。对于需要复合、汇总的数据，系统每天晚上自动根据统计汇总模型进行计算汇总，并返存到绩效数据中心。支持多步骤统计、汇总、分摊。

1.1.2.      自定义报表服务

自定义报表服务是指根据需要定义表头结构，软件自动从绩效数据中心获取相关数据，并以报表方式直观呈现的独立模块。如需调整报表结构和指标，无需更改程序，不仅大幅提高软件开发效率，而且全面满足绩效考核、业务统计指标方案变化的需要。核心功能包括：

（1）报表结构维护。只需从绩效指标库中导入相关指标即可。支持报表的报头的多层设计，支持排序字段的任意选择。

（2）自动排名。软件按照指定字段进行排名，并根据绩效数据变化而变化。

（3）数据钻取。点击相关数字，可层层反查或钻取。不仅可查看考核指标，而且可查看相应的目标值、实际值和考核得分。点击实际值，可进一步反查，直至原始台帐。

1.1.3.      多维分析工具

如果共性指标模型、分类指标模型，软件将提供指标结构分析、数据钻取分析、同类对比分析、历史趋势分析等多维分析工具。

（1）    指标结构分析。点击各结构指标，可层层展开、折叠下级指标，对下对指标进行综合分析。

（2）    数据钻取。点击相关数字，可层层反查数据来源，至直原始台帐。

（3）    同类对比分析。点击相关按扭，可查看该指标的同类单位值，并用柱状图直观显示。

（4）    趋势分析。点击相关按扭，可查看该单位、该指标的历年的实际值，并用趋势图直观显示。

1.1.4.      终身业绩档案

系统自动生成考核对象的业绩档案。选中相关单位/部门后，可查看该单位/部门历年、历月的考核报表、统计报表。

（1）        业绩档案查询。支持按关键字查询、按分类查询等多种方式。

（2）        档案栏目查询。点击相关栏目，可查看与考核/统计科目相关的记录。

（3）        数据来源分析。点击相关数字，可查看相关考核结果、实绩报告的计算公式、数据来源，直至原始信息。