杭州市直单位综合考评办法

各区、县（市）党委和人民政府，市直属各单位：
　　为认真做好2006年度市直单位综合考评，根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于对市直单位实行综合考核评价的意见》（市委发〔2005〕60号）精神，经市委、市政府同意，现就2006年度市直单位综合考评有关事项通知如下：  

   一、考评对象

   考评对象为市直部、委、办、局及有关单位，共计114家，其中综合考评单位71家，非综合考评单位34家，其他单位9家（详见附件一）。  

   二、考评内容

    综合考评由目标考核、领导考评和社会评价三部分组成，权重不变，分别为45%、5%和50%（具体实施方案见附件二、三、四）。  

   三、时间安排及工作步骤

   自2006年12月开始，至2007年3月下旬结束，分考评准备、组织实施、总结表彰三个阶段进行。

  四、达标线设置及结果确定

    综合考评单位的达标线为82分，根据各单位综合考评得分高低进行排序，确定为优胜单位（满意单位）、先进单位、达标单位、未达标单位、未达标末位单位（不满意单位），其中优胜单位（满意单位）占15%，先进单位占20%；非综合考评单位的达标线为85分，根据各单位考核得分高低进行排序，确定为成绩显著单位、工作先进单位、合格单位、不合格单位，其中成绩显著单位和工作先进单位的比例各占15%左右。 综合考评确定为优胜单位（满意单位）、先进单位，非综合考评确定为成绩显著单位、工作先进单位的，必须同时符合以下条件： （1）领导班子建设、党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育4项工作中，没有被“一票”否决的； （2）年度内单位未发生重大责任事故的。

     五、工作要求

    1、深化认识。开展综合考评，是市委、市政府在新形势下探索建立干部政绩考核评价体系的重要步骤，是落实科学发展观、正确政绩观、牢固群众观的有效举措。各地各单位必须清醒地认识到开展综合考评的长期性、重要性，要从加强党的执政能力建设和建设社会主义和谐社会的高度，进一步深化认识，统一思想，克服各种模糊认识，增强综合考评的自觉性和坚定性

    2、加强领导。综合考评事关全市人民群众的参政权利和市直单位的切身利益，涉及面广，工作量大，要求高，尺度严。市考评办要在市考评委的领导下，认真履行职责，精心组织，加强协调，周密实施，确保公正公平；各地各单位要把综合考评作为接受监督、查找差距、改进作风、推动工作的难得机遇，加强领导，积极配合，遵守纪律，正确对待，确保综合考评的顺利、健康进行，取得良好的效果。

     3、促进发展。综合考评的根本目的，是创一流业绩，让人民满意。各地各单位要按照“必须始终坚持与时俱进、始终坚持为了人民、始终坚持围绕中心、始终坚持搞好结合”的要求，发挥综合考评导向作用，从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，着力解决群众反映强烈的突出问题，解放思想，干在实处，走在前列，进一步推动我市经济社会又好又快地发展，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。    各区、县（市）可根据本通知精神，结合实际，组织开展综合考评。