一、决策分析类

1．月度考核通报。组织人事部门、本部门领导可按月度、人员等级和类型查看月度考核得

分、排名；各指标得分以及考核台帐信息。

2. 季度考核通报。组织人事部门、本部门领导按季度查看各类人员的季度考核得分、排名；

各指标得分以及考核台帐信息。

3. 年度考核通报。组织人事部门、本部门领导按年度查看各类人员的季度考核得分、排名；

各指标得分以及考核台帐信息。

4. 部门绩效分析。组织人事部门、本部门领导可查看核心指标、工作成果、工作任务的统

计报表，系统自动根据个人工作报告、主管部门考核及数据接口数据进行汇总。

5. 个人业绩档案。组织人事部门、本部门领导可按部门、姓名逐个查询人员的基本信息、

任职记录以及历年历月的工作周志、月度考核通报、年度考核通报等。并可层层反查追溯

到原始信息。

二、绩效考核类

1．共同职责考核。可将快速制定各岗位人员应共同遵守的行为准则，积分办法及考核主体

（如党风廉政、作风纪律等），相关考核主体考核后，系统自动计算被考核人的考核得分。

2. 岗位目标考核。可针对岗位类型和具体岗位快速制定岗位职责、考核权重、绩效目标、

考核方法，系统自动根据抽查考核、个人工作小结、主管部门考核结果计算岗位目标考核得

分。

3. 动态任务管理。可在制定部门工作计划的基础上，将相关任务分解到一个或多个责任人，

并进行跟踪点评和考核评价。系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分，

作为综合绩效考评的依据。

4. 工作周志管理。公务员可通过个人帐户填写工作周志，提交后部门领导、单位领导可进

行点评，系统自动根据点评、考核记录计算累计得分和历次考核均分，作为综合绩效考评的

依据。

5. 工作成果报告。公务人员可通过个人帐户，填报发表论文、调研文章、上级表彰等工作

成果，经主管部门审核后，系统自动生成专项工作通报，并按规则计入个人考核得分。

三、能力素质类

1．全员民主测评。相关人员可通过个人帐户，对上级、下级、同级人员进行测评，系统自

动统计有效票数及各等次分布，并根据角色权重计算每个人员的测评得分。

2. 能力素质评价。可针对岗位类型快速制定公务员能力素质模型，由直接领导、单位领导

进行评估，系统自动计算综合评价得分。

3. 综合评价分析。可根据需要设置评价维度、评价指标和标准，系统自动获取相关模块的

得分，计算各测价维度的得分。作为综合分析公务员德、能、勤、绩、廉各方面的依据。