2.1.1.          软件功能概述

年度得分汇总（综合绩效评估）是指将职能绩效目标、各类单列考核目标（安全生产目标、廉政建设目标、机关建设目标）、社会公众评价、服务对象评价、单位领导评价、特别加扣分等各类考核得分按一定规则汇总、排名的方法。

与传统的考核管理软件不同，东旦目标管理绩效考核软件首次实现了各类考核得分权重的随时调整（不需更改程序）、定时自动计算，结合各类目标的平时考核结果，使得年度考核得分动态变化、实时反馈成为现实。

2.1.2.          汇总方案维护

可根据需要自定义绩效计算模型；包括绩效指标、权重、计分方法、主要参数等。支持常见的正向指标计分、负向指标计分、目标考核计分、按月累计、按委累计等等方法。

2.1.3.          考核得分汇总

系统自动根据汇总模型查找各考核对象的相关数据，并进行自动汇总。全面满足汇总方案变化的需要，不需要更改任何程序。

支持手工批量计算、系统定时计算等方法。满足实时计算的要求。

2.1.4.          考核得分排名

单位领导及相关人员可随时查看当年的动态排名，并反查各项指标的得分及原始台帐，如有异议可随时提出。不仅可通过公开促进公正，而且通过动态管理、适时反馈，营造良好的竞争激励氛围。

2.1.5.          综合绩效分析

可按考核对象查看年度得分项目，并在同类考核对象中进行对比分析。