潍坊市公务员平时考核确定为差的标准
l、对符合条件的行政审批事项，不按照法律、法规、规章或部门的规则在规定时限内完成审批或拖延不予审批的；
2、不按照部门向社会承诺的为群众服务的办事条件、程序、时限等规则在承诺期内办结的；
3、对群众咨询办理事项，不按照规定告知属于本职位有关办理的程序、方法、依据、所需全部材料及不予办理理由的；
4、在符合法律、法规和政策的前提下，对群众提出要求解决的问题，属本职责范围，应予解决而不予解决的；
5、对具以真实姓名、工作单位的投诉,不在制度规定的期限内调查核实并答复当事人的；
6、不按规范的工作、服务执行公务或接待来访群众，态度表现较差的；
7、不按制度履行证明、给付、裁决、救济、保护等法定职责，在办理过程中无法定事由借故拖延、推逐或人为设置障碍，歧视刁难服务对象的；
8、超越职责或滥用职权侵犯公民、法人合法权益，干扰正常生活、生产、经营活动的；
9、对法律、法规、政策，上级决议、决定、命令以及本部门决定的事项，在职责范围和规定时限内，该办而不办的或无正当理由拖着不办的；
10、在执法、执纪的公务活动中弄虚作假、徇私舞弊的；
11、在工作中虚报浮夸，损害党和政府形象、公民、法人或其它组织合法权益的；
12、因行政不作为或乱作为，致使本单位成为被告并败诉的；
13、经常迟到、早退，经批评教育不改正或影响工作的；月度旷工连续超过2个工作日或季度累计超过3个工作日的；
14、根据市委、市政府关于进一步加强经济发展软环境建设的有关规定，发生损害经济发展软环境行为，当月被有效投诉一次的；
15、不按时或不按规定填写《公务员平时考核手册》的；
16、其它应确定为差的标准。
附件2：
潍坊市公务员年度考核基本称职、不称职
等次确定标准
一、本年度有下列情况之一的，其年度考核确定为基本称职等次
1、因不熟悉业务，不懂相关政策，不认真履行职责，不按规定程序办事，延误工作，造成不良影响和不应有损失，受到投诉并查实的；
2、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的；
3、因推诿扯皮，办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项，发生1次的；
4、上班时间无正当理由擅离职守，缺位空岗的，或搬弄是非，影响团结，影响工作，经查证情况属实，经批评教育仍不改正的；
5、在执行公务过程中，因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，被举报1次并查实的；
6、因打架斗殴，酗酒闹事，违反社会公德，造成恶劣影响的；
7、因直接责任事故造成国家财物损失达1万元以上的；
8、无正当理由拒绝参加公务员岗位培训或考试，或参加公务员岗位培训考试不合格，补考仍不合格的；
9、根据市委、市政府关于进一步加强经济发展软环境建设的有关规定，发生损害经济发展软环境行为，当年被有效投诉1次的；
10、其他应确定为基本称职等次的。
二、本年度有下列情况之一的，其年度考核确定为不称职等次
1、因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，情节严重，造成恶劣影响的；
2、因推诿扯皮，办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项，一年内发生3次的；
3、因行政不作为，致使本单位成为被告并败诉的单位直接责任人；
4、在执行公务过程中，因对方未满足本人私欲有刁难、报复行为的，一年内被举报2次并查实的；
5、在行政执法、办理行政审批事项或履行其他公务过程中，严重以职、以权谋私，被举报1次并查实的；
6、无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的；
7、有贪污、偷盗、行贿、受贿、威胁、敲诈行为或利用职务便利为自己或他人谋取私利行为，当年受党内严重警告处分或受行政降级处分的；
8、在公众场合散布有损党和政府形象的言论；在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严、有损国家工作人员形象行为的；
9、违反纪律煽动群众参与集体上访，造成恶劣影响的；
10、参与赌博、迷信、色情等活动被有关部门处罚的；
11、因责任事故造成国家财物损失3万元以上的；
12、工作责任心不强，责任差错在3次以上并造成严重后果的；
13、根据市委、市政府关于进一步加强经济发展软环境建设的有关规定，发生损害经济发展软环境行为，当年被有效投诉2次的；
14、其它应确定为不称职等次的。
