随州市关于实施2006年工作目标责任制考核的通知
提供者：气象局
发布时间：2009/02/04 12:00
随州市人民政府关于实施2006年工作目标责任制考核的通知
（随政发[2006]3号）
市政府各部门：
加强政府工作目标责任制考核，是促使政府各部门突出重点，强化责任，充分发挥职能作用，更好地服务全市发展大局，圆满完成今年政府工作任务的重要举措。市政府决定，2006年继续实施政府部门工作目标责任制。现将市政府工作目标责任制考核的有关事项通知如下：
一、考核对象
市政府工作目标责任制的考核对象为市政府各部门主要负责人。
二、考核内容
市政府工作目标责任制实行百分制考核，考核内容及分值为：
（一）工作目标责任书考核（40分）；
（二）优化发展环境考核（35分）；
（三）行政执法责任评议和行政服务工作考核（10分）；
（四）“三个一票否决”（党风廉政建设责任制、综合治理、计划生育）考核（15分）；
（五）招商引资工作考核（奖励分）。
三、考核办法
（一）工作目标责任书考核：市政府年底组织考核组，根据各部门与市政府签定的工作目标责任书进行考核。
（二）优化发展环境考核：1、根据市环境办提供的各部门的投诉情况进行考核；2、由市委、市人大常委会、市政府、市政协领导及区（市）党政领导、市直部门负责人和市属企业法人代表综合测评考核。
（三）行政执法责任评议和行政服务工作考核：1、行政执法责任评议考核，根据市法制办考核情况确定；2、行政服务工作考核，根据市行政服务中心考核情况确定。
（四）“三个一票否决”考核：1、党风廉政建设责任制考核，根据市纪委、监察局考核情况确定；2、综合治理考核，根据市综治委考核情况确定；3、计划生育考核，根据市人口和计生委考核情况确定。
（五）招商引资工作考核：根据市商务局考核情况确定奖励分值。
四、奖惩措施
（一）对政府工作目标责任制考核得分前10位的，授予责任人所在单位工作目标责任制考核优胜奖，由市政府颁发奖金各1万元（其中奖责任人20％），其单位领导班子成员均可多发1个月的奖励工资。
（二）考核后两位的，取消责任人评选各类先进个人的资格，其年度考核不得评定为优秀等次，并进行通报批评和诫勉谈话；同时取消责任人所在单位参评各类先进单位的资格，取消责任人所在机关所有人员年度奖励工资。
二○○六年二月十六日
（随政发[2006]3号）
市政府各部门：
加强政府工作目标责任制考核，是促使政府各部门突出重点，强化责任，充分发挥职能作用，更好地服务全市发展大局，圆满完成今年政府工作任务的重要举措。市政府决定，2006年继续实施政府部门工作目标责任制。现将市政府工作目标责任制考核的有关事项通知如下：
一、考核对象
市政府工作目标责任制的考核对象为市政府各部门主要负责人。
二、考核内容
市政府工作目标责任制实行百分制考核，考核内容及分值为：
（一）工作目标责任书考核（40分）；
（二）优化发展环境考核（35分）；
（三）行政执法责任评议和行政服务工作考核（10分）；
（四）“三个一票否决”（党风廉政建设责任制、综合治理、计划生育）考核（15分）；
（五）招商引资工作考核（奖励分）。
三、考核办法
（一）工作目标责任书考核：市政府年底组织考核组，根据各部门与市政府签定的工作目标责任书进行考核。
（二）优化发展环境考核：1、根据市环境办提供的各部门的投诉情况进行考核；2、由市委、市人大常委会、市政府、市政协领导及区（市）党政领导、市直部门负责人和市属企业法人代表综合测评考核。
（三）行政执法责任评议和行政服务工作考核：1、行政执法责任评议考核，根据市法制办考核情况确定；2、行政服务工作考核，根据市行政服务中心考核情况确定。
（四）“三个一票否决”考核：1、党风廉政建设责任制考核，根据市纪委、监察局考核情况确定；2、综合治理考核，根据市综治委考核情况确定；3、计划生育考核，根据市人口和计生委考核情况确定。
（五）招商引资工作考核：根据市商务局考核情况确定奖励分值。
四、奖惩措施
（一）对政府工作目标责任制考核得分前10位的，授予责任人所在单位工作目标责任制考核优胜奖，由市政府颁发奖金各1万元（其中奖责任人20％），其单位领导班子成员均可多发1个月的奖励工资。
（二）考核后两位的，取消责任人评选各类先进个人的资格，其年度考核不得评定为优秀等次，并进行通报批评和诫勉谈话；同时取消责任人所在单位参评各类先进单位的资格，取消责任人所在机关所有人员年度奖励工资。
二○○六年二月十六日
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