蚌埠市地税局推行四项制度 完善绩效考核

   一是月度重点工作抽查制度。机关科室在安排月度工作时，每月针对1—2项重点工作进展情况，对基层单位进行抽查。二是月度工作考核通报制度。市局按月对各部门、单位月度工作完成质量进行测评、通报。三是季度工作集中点评。市局按季对工作进展情况进行评价，查找薄弱环节。四是半年工作综合督查和年终考核。及时总结和全面评价各单位、部门各项工作的操作规范和控制要点，内外部满意度，推进年度重点工作落实情况。在结果运用方面，各项绩效考核结果均与能级津贴挂钩，年度考核结果作为单位、中层领导干部考评和工作人员年度评先评优的主要依据。