政府机关干部效能考核体系解决方案
提供者：气象局
发布时间：2009/02/04 12:00
政府机关干部效能考核体系解决方案
政府机关干部效能考核体系解决方案
党中央在十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》，加强政府机关效能建设，促进经济社会更好地发展，是对党中央决定的重要实践。政府机关干部效能考核是政府效能建设中一个非常重要的环节。国瑞顾问公司以科学的人力资源管理理论为基础，结合中国人力资源普遍特征和中国政府机关的特点，经过大量调查、分析和研究，设计出一套政府机关干部效能考核体系，并在此基础上，开发出《政府机关干部效能考核软件系统》。
政府机关干部效能考核体系解决方案，是以干部效能考核软件系统为支撑，由全年绩效考核和岗位胜任度考核两大部分组成，全年绩效考核和岗位胜任度考核的侧重和内容有所不同。如下图：
绩效考核
本方案的绩效考核由任务考核和日常工作考核两部分组成，分别对过程和结果进行考核。同时，系统自动对考核结果进行修正，即用组织绩效考核结果修正组织内各成员的绩效考核结果，即保证了个人绩效与组织绩效的一致性，又保证了考核结果的公平性。
本方案的岗位能力体系主要包含具体岗位能力素质模型和各项指标，从知识、技能、素质、经验等方面量化岗位能力素质标准，保证科学评价岗位任职者的实际能力。
民意测评
本方案中的民意测评真正体现组织中群体对个体胜任情况的合理评价，系统对 “德/能/勤/绩/廉” 诸要素的科学定义、一人一票的评价权重、软件测评系统的保密性，保证了民意测评的公正性和可操作性。
本解决方案建立一个全方位的政府机关干部效能考核系统：
l 注重实际效果。从政府机关的特点出发，设计出各项考核的主要内容和指标。
l 强化客观评价。运用平衡计分卡的原理，将定量的经济指标、服务指标与定性的行政指标、学习指标进行有机结合，保证评价的客观性。
l 将组织绩效和个人绩效最大程度的结合，既保证客观公正地评价个人的绩效，也兼顾到了个人的绩效与组织绩效的一致性。
l 多角度地延伸考核结果的应用，包括干部录用、晋升、培训等方面，充分调动政府机关干部的主观能动性和工作积极性。
l 结合信息化软件工具进行考核和管理
l 系统提供相关的基本数据管理、权限控制等功能，同时通过分析统计等功能方便对考核结果的应用
l 系统主要包括以下功能模块：基本功能、考核管理、民意测评、岗位胜任能力考核、统计分析等。
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